公司工伤管理办法 企业内部工伤管理操作指引

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第一条目的 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据国家《工伤保险条例》和相关法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围：公司全体员工。

第三条职责分工

(一) 用人部门

1、 负责对工伤事故及时报备工作。

2、 负责工作事故的调查，并提交调查报告。

3、 负责工伤事故现场受伤员工的应急处置。

4、 负责工伤事故现场整改，纠正预防措施的实施与跟进。

(二) 人力行政中心

1、 负责工伤事故处理的指导及跟进工作。

2、 负责重大工伤事故的现场救援及申报工作。

3、 负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇。

4、 负责按规定为公司员工缴纳工伤保险费用。

5、 负责按规定为工伤员工办理工伤相关手续。

第四条工伤定义

(一) 由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

(二) 参照中华人民共和国国务院2010年12月20日颁布的中华人民共和国国务院令第586号《工伤保险条例》相关规定。

第五条工伤事故等级

(一) 工伤事故：是指员工因工受伤，但伤情较轻，请休假未满两个工作日（含），且估计医疗费用在200元以下、无需住院治疗的事故。

(二) 轻伤：是指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，请休假在两个工作日以上，医疗费用在200元以上者，但未达到重伤程度的伤害。

(三) 重伤：是指造成员工能引起长期存在功能障碍，一般或劳动能力有重大损失的伤害，无死亡的事故，

(四) 死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违规操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。

第六条工伤处理时间节点简述

时间节点 要点 细则

事发后1小时内 工伤事故现场处置 部门员工上级需进行现场处置并进行事故调查，有必要时及时送员工到合适医院进行医疗。

事发后2小时内 工伤事故报备 部门将工伤事故经过以电话方式向人力行政中心负责人报备，两个工作日内向人力行政中心提交《工伤事故调查记录表》。

事发后24小时内 商业险报案 人力行政中心需将工伤事故向保险公司报案

事发后2日内 员工探视 有住院的员工2日内进行探视，重大紧急事件当日探视，同时对事故经过进行核实记录。

事发后一周内 工伤申报资料准备 部门协助人力行政中心收集工伤申报所需资料（具体以业务主办部门所需资料为准）

事发后30日内 工伤认定申报 人力行政中心收集工伤资料向工伤科申报工伤认定

第七条工伤管理流程

(一) 办理投保

1、 每月15日前入职的员工，当月为其购买保险，15日之后入职的员工，次月为其购买保险

2、 不能在公司购买社保的员工，纳入人身意外商业保险（补充险）范畴，如达到法定退休年龄等。

(二) 事故处理

1、 现场处理

（1） 当发生工伤事故时,事故现场人员必须立即向上级领导报告。

（2） 接到工伤报告后，根据伤情，受伤员工上级领导安排合适的人员在第一时间将伤员就近或送到合适的医疗机构就诊、抢救。

（3） 发生轻伤级以上事故，受伤员工上级领导须在三十分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，收集调查资料。

（4） 伤势严重，受伤员工部门负责人、人力行政中心分管领导在接到事故报备应及时到达事故现场进行处置。

2、 工伤慰问：需住院治疗的工伤事故，人力行政中心安排人员在入院两日内慰问受伤员工，同时再次确认一下工伤的过程，补充完善调查资料。

3、 事故申报

（1） 部门填写《工伤事故调查记录表》，协助收集申报工伤认定所需资料，向人力行政中心报备。

（2） 人力行政中心24小时内将事故向保险公司申报，同时在事发30日内上报劳动部门，申请《工伤认定》。

4、 医疗终结处理

（1） 如需工伤等级鉴定，医疗期满，病情稳定，受伤员工须在事故发生后的2个月内，到指定医院申请工伤等级鉴定

（2） 人力行政中心负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。

5、 事故处理：人力行政中心对每次工伤事故都需调查、核实并存档。如工伤事故发生是因员工本人操作不认真或违反操作规则，公司会根据情节/原因做出不同的追究和处理。

6、 工伤待遇

（1） 鉴定为工伤的员工歇工期间，发放基本工资。

（2） 经鉴定为不符合工伤认定条件的，参照病假条例执行。

（3） 已鉴定为工伤的员工，工伤假期间的工资待遇参照工伤保险及公司的相关规定执行。

第八条工伤事故调查及纠正预防

(一) 发生工伤事故后，发生工伤部门应当立即组织抢救，查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施。

(二) 认定为记录工伤事故的，由事故发生部门在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施，经总经理审核同意后实施。

(三) 人力行政中对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，对责任人根据公司奖惩条例进行处罚。

第九条风险规避措施

(一) 人力行政中心必须应按公司规定及时为员工购买社保及工伤保险。

(二) 人力行政中心应在发生工伤24小时内报商业险。

(三) 人力行政中心应在30日内向社保工伤科报工伤资料。