工伤人员的工资(发生工伤，在养伤期间的工资该如何发放)

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员工发生工伤后的养伤期，也就是我们常说的停工留薪期。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

根据《工伤保险条例》的规定：

1、停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工因伤情严重或情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

但《工伤保险条例》未对“原工资”进行明确定义和解释，所以各地在具体实践上计算方式都不相同，大致有以下三种方法：

第一种，除加班费之外的正常出勤工资；

第二种，受伤前12个月平均工资；

第三种，受伤前12个月除加班费之外的平均工资。

比如，河南省采取的是第一种计算方法。

河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》第十四条规定，《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。

浙江省采取的是第三种计算方式。

根据浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》第十六条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

北京市、上海市、江苏省等绝大部分地区则采取了第二种计算方法。

即工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

以上三种方式，就是比较常见的停工留薪期工资计算方法。

虽然从保障劳动者合法权益的角度来看，第二种计算方式更具有合理性，但由于国家未对“原工资”进行统一性规定，所以公司还是要按照各地方的具体规定，来支付劳动者在停工留薪期内的工资报酬，避免产生不必要的纠纷。

如果员工获得了误工费，还能享受停工留薪期工资吗？

根据《民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款的规定，劳动者因第三人侵权受到人身损害的，其有权要求侵权人支付误工费。因此误工费是因第三人侵权而产生，属于民事赔偿的范畴。

而停工留薪期工资属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，属于公法领域的范畴。

第八次《全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定，无论劳动者是否从侵权人那里获得了误工赔偿，都不影响对劳动者的工伤认定，劳动者都可以要求除医疗费之外的工伤待遇。

也就是说，因笫三人侵权构成工伤的情况下，除医疗费外，法院支持员工主张误工费和停工留薪期工资待遇的双重赔偿。

《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（苏劳人仲委[2017]1号）第十四条的规定就更加明确，停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。

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