从公司离职后重新面试本公司(刚从公司辞职两个月，又想回到原来的公司，回去会不会很丢脸)

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我看到好几位都说原公司未必愿意接受你回去，我来唱个反调。

原来公司如果还没有找到合适的备胎，大概率是愿意让你回去接着干的。

1）为什么原公司可能希望你回去

答案：招聘成本

对于成熟的大公司来说，如果一个新人入职后半年不能适应而离开，公司其实是亏损的。因为，前半年，公司在新人身上投入的成本其实也很高：

招聘成本

入职成本

培训成本

效率成本

留才成本

机会成本

其中风险最高的其实是「机会成本」：

招聘过程中的面试成本，沟通成本，这都是耗费人力和时间的；

入职后员工流失的成本，也相当于全部的招聘流程得重新来过。

介绍一下 HR 招人的工作量：

第一步：需求确认，与用人部门理清招聘需求，到底是招英文好的，还是会编程的……

第二步：根据用人部门的需求设计招聘启事（Job Description），并给用人部门确认；

第三步：找到合适渠道发布岗位，线上线下，垂直社区，校园招聘

第四步：从收到的几百 - 上千封简历中删选出看上去符合要求的简历，提交给用人部门进一步筛选；

第五步：用人部门反馈回的简历，一一约面试；

第六步：一面，二面，群面，或者需要 HR 自己上阵来面，或者需要 HR 协调同事时间。

第七步：一切顺利的话确定候选人，再和候选人谈薪资福利，安排劳动合同和入职手续；

第八步：没被候选人放鸽子的话，新同事入职，再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度，熟悉同事，度过试用期。

在这种大背景下，用熟不用生，对于企业来说是性价比极高的选择。

如果我这岗位2个月没有招到合适的人才，这时候，前面离职的老同事愿意回来，那么作为HR，我肯定红旗招展、热烈欢迎。

一个老人的回归，不但解决了我的招聘难题，还降低了业务风险，甚至还能给其他员工带来一种感觉：

外面的机会未必好，我们公司其实还是不错的，你看XXX不就绕了一圈又回来了吗？

尤其，你还是一个财务工作者。

财务岗位工作流程相对复杂，新人不可能零磨合迅速上手，但你可以。

建议，你要做的不是来知乎问知友，而是去和前公司的上司沟通一下。

因为能决定你是否回去的是老东家，而不是我们这波人。

2）你是否应该回去

原问题是：

刚从公司辞职两个月，又想回到原公司，回去会不会很丢脸？

也有可能，这位题主，已经得到了前东家的消息，愿意接受她回去。但她纠结于回去后容易被人吐槽，说闲话。

我们都听过「好马不吃回头草」的说法。

有小伙伴会下意识认为，离开公司后再回去，说明：

职业发展的失败，很没面子；或者

重见一些不愿意见到的同僚，很尴尬。

是的，有时候没想清楚就回老东家，的确是职业发展的失败。但「好马不吃回头草」也不是放之四海而皆准的普世真理。

有时候，吃回头草，是一个非常正确的决定。

举几个例子：

1、不吃回头草，那回头草莓冰淇淋呢？

先讲一个自己的案例，我加入美世时，前东家老领导希望留我，给了“只要你想回来，随时欢迎你”的承诺。

我十分感动，但不会回去。

因为我的职业规划是迅速成长成独当一面的营销负责人，在美世我可以负责一条业务线，预算自己安排，战略自己规划。

而在老东家，我仅仅是负责执行。决策权？不存在的。

但是几年后，老东家突然给了个很诱人的机会，有决策权，掌控预算，带更大的团队，老板大力支持。深入聊下来，我意识到这个机会完全符合我的下一步规划。

那为什么不回头呢？

庸才吃回头草，人才吃回头草莓冰淇淋。

这次回头，可是我心心念念许久的草遛（划掉）草莓冰淇淋+奥利奥呢。

如何判断是草，还是草莓冰淇淋呢？

问自己几个问题：

当初导致你离开的问题是什么？

这个问题如今是否已经得到了解决？

2、不吃回头草，只能喝西北风了

上周有一个小伙伴来付费咨询提问，说跳槽一家新公司，结果没两天新公司“组织优化”把试用期的他给裁了。

老东家给了他一个机会，平薪回去，他却纠结于回去可能会被同事看笑话。

我想着这小伙伴这么关注脸面，应该是家里有矿。于是追问了两句：

如果不回去，你估计多久能找到合适的工作？

你手里储备了多少现金？能支持几个月家用？

结果小伙伴表态担心下个月的房贷还不出来。那纠结什么呢？回头草和西北风，总要挑一个吧。

是的，职业路上，难免会有走错的时候，及时纠错也很重要。如果有机会纠错，别因为面子的问题，伤害了自己的职业前途。

3、圈子就这么大，很难不吃回头草

我原来在人力资源咨询行业，这就是一个很小的圈子。

外资顶级的人力资源咨询公司就四家，Mercer、Aon Hewitt、WTW以及Hay Group。

行业就这么大，这四家，还不是每家都在招人。

跳槽3次，基本上就肯定要吃一次回头草。

很多细分行业都是如此，在这个行业里就几个玩家，如果希望有更好的职业发展机会，又不想脱离这个行业重头来，大概率就是要吃回头草的。

我之前写过的文章《年终涨薪的水，到底有多深？》提到过：

内部涨薪和外部涨薪的逻辑不同，外部强调竞争力，内部强调公平性。

事实上，不仅是薪资，有些时候，我们的职业发展困局，在公司内部很难解决，只有通过跳槽来破局。

虽说这是回头草，但是无论是草料的质量和数量都有提升，为啥一定要死心眼拒绝呢？

按照题主的描述，我觉得最大的问题是，你现在处于裸辞阶段，你也发现自己草率了，那么其实面子没有那么重要