离职后电脑里的资料没来及删(离职后公司电脑里的资料删还是不删)
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51酱建议离职之前工作正常交接完，电脑里面个人的作品复制出来，可以加入个人简历中方便后续面试，至于公司电脑里面的东西可以询问下领导，看领导是否觉得有需要，不需要删除即可。
需要注意的是，千万不要抱着"删库跑路"的心态把重要数据删除，如果因删除了重要数据导致公司遭受经济损失，那么个人是需要进行赔偿，严重的还可能构成破坏生产经营罪。
来看下面的案例：
1、民事赔偿责任
案例一：财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失
《新闻晚报》报道，因不满劳动合同到期离职，财务主管未及时归还公司电脑并私下删除机内相关文件，造成公司为数据恢复的经济损失而被告上法庭。
上海市浦东新区人民法院对此作出一审判决，被告施先生应赔偿原告上海某半导体设备公司经济损失7006元。
2、行政责任
案例二：女员工辞职遭拒绝 恶意删除公司数据被拘留7日
《北京晨报》报道，工作仅20多天的女排版员杨某提出辞职遭到拒绝后，将公司内部四台电脑中的大多数电子数据删除。
记者从丰台警方获悉，杨某因扰乱公共秩序被警方行政拘留7天。
3、刑事责任
案例三：一职员辞职时为泄愤乱删电脑文件招来牢狱之灾
黄某在离职前夕删改了自己使用的电脑中的一些文件，被企业告上了法庭。
经过长达近半年的调查和多次开庭、激烈辩论，企业还请来佛山市公安局网络科进行鉴定。
南海区人民法院对这起案件作出判决：以破坏生产经营罪判处黄某有期徒刑3年。
案例四：职工利用岗位职权删除公司数据，获刑六个月
为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。
虹口检察院以破坏生产经营罪对许丽提起公诉。虹口法院审理后，判处许丽有期徒刑六个月，缓刑一年。
看完这些案例小伙伴们对离职后是否删除公司电脑资料，心里应该有底了吧？
