离职之后又回去 有离职后又重新回去上班的吗

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曾经有一次我在上班的时候，那个老板突然发神经跑进我们的办公室，说我们在工作的时候没有保持微笑，然后就对我们指指点点。

我心里特不爽，因为我们做的是财务工作，需要细心认真，那能像前台接待一样，保持微笑呀？

所以我就没有给他好脸色看，他就说，你现在就走。

我没有说话，就直接走了。

事后才知道，他那天喝酒了。

然后另外一个老板，也是主管我们财务的人，跟我好好说了一些安慰的话，并且给我休息几天，然后再回去上班。

既然她都这样说了，如果我不回去，好像就太小器了，所以我过了几天之后就又回去上班了。

后来那个老板没有再来乱提要求，也没有明面上跟我道歉，但非正式的道歉还是有的，我当然也回应说，那个时候我自己也太冲动了。

后来既然话说开了，该怎么工作还是怎么工作。

其实很多时候，只要各自都能让一步，发生争执过后，反而相处得更好。

虽然说，我这也不是正式的离职，但中途也离开过几天，再回去上班，其实也没什么，只要当时离开的时候，没有把话说死，再回去上也无不可。

我曾经在离职几年后又重新回到之前的公司上班，干了很多年。期间，深受老板信任，同事支持，各项工作开展得很顺利，也很有成就感。

按照我二十多年的人力资源管理经验，我非常支持聘用已离职的前员工，只要原员工在职期间工作表现优秀，人品好，不存在严重违规违纪行为，离职原因不是公司辞退的。员工离职原因是多方面的，一些员工在其他公司工作一段时间后会对社会和工作有更深的认识，不会再像之前那样总是觉得外面的世界很精彩，有利于回归后工作稳定，而且由于这些人对公司情况及业务熟悉，业务技能娴熟，认识现在职的不少员工，能够快速融入企业，容易得到同事的支持，能很快进入工作角色，创造业绩。对企业来说，可以节省招聘、培训及试用等成本。另经验证明，在一些传统行业，如服务员、制造业等，熟练员工的人效是新员工的好几倍。

一些公司为吸引老员工回公司工作，会制定回聘管理规定，明确以下几点：1、回聘的条件；2、免除试用期；3、原有工龄继续有效（只是不作为离职支付经济补偿的年限）。并积极与已离职的员工保持联系，一旦条件成熟，就会召唤老员工回公司继续工作。

能回到之前服务过的公司工作，首先，说明个人在原公司的工作表现和人品得到认可；其次，回到原公司后可以很快进入工作状态，工作开展相对会得心应手，容易出成绩；最后，个人的工资待遇一般都会有得到保障和提升。

总之，离职后又重新回之前的公司上班，对公司和个人都有好处，值得鼓励。