工伤职工在职期间有什么待遇(一、工伤员工有哪些法定待遇)

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工伤员工有哪些法定待遇

一、工伤员工有哪些法定待遇

根据法律规定工伤人员享受工伤医疗待遇和停工留薪待遇。

工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用，具体如下：

1.工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。

2.康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。

3.辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。

职工工伤期间还可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

二、工伤报销包括有哪些费用

法律快车提醒您，工伤报销费用包括：

1.治疗费用，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；

2.住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的百分之七十支付住院伙食补助费；

3.外地就医交通费、住宿费；

4.康复治疗费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；

5.工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付；

6.停工留薪期工资，职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付；

7.生活护理费，无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；

8.一次性伤残补助，一次性伤残补助金的赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级确定的同等级的赔偿标准不同。

三、工伤赔付金额标准是多少

法律快车提醒您，工伤赔付标准具体如下：

1.伤残补助金金额标准如下：

（1）一次性伤残补助金=本人工资×27个月；

（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；

（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月；

（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）。

2.伤残津贴金额标准如下：

（1）一级伤残津贴=本人工资×90%；

（2）二级伤残津贴=本人工资×85%；

（3）三级伤残津贴=本人工资×80%；

（4）四级伤残津贴=本人工资×75%

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。