发生工伤可以直接起诉吗 工伤认定直接起诉法院可以吗
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工伤认定直接起诉法院可以吗
报告编号：NO.20230601*****
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职工在作业中发生意外工伤是一件不幸的事，我们知道职工工伤经认定后可以获得一定的人身损害赔偿。那么在进行工伤认定直接起诉法院是否可以呢?有人认为要先获得调解，调解不成再起诉，以及关于赔偿问题，拿不到赔偿直接起诉至法院。
一、工伤认定直接起诉法院可以吗
工伤认定可以直接起诉法院。
超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。根据《民法通则》第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据申请延长诉讼时效期间。
二、工伤赔偿问题直接起诉法院可以吗
工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
通过本文我们知道，工伤认定可以直接起诉至法院，要求赔偿自己的人身损害赔偿，但要注意诉讼时效必须要在一年内，否则就无效了。而工伤赔偿则不能直接诉至法院，发生劳动争议，可以先通过劳动仲裁委员会协商。如果对此还有疑问，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
刘侃律师,湖南碧灏律师事务所律师，湖南商学院金融毕业，擅长刑事辩护、公司法业务、不动产及物业纠纷、婚姻继承案件、交通事故赔偿。有丰富的军队、私企、外企、国企工作经历，加上扎实的专业基础和对法律工作的热爱，秉持对法律的信仰维护社会公平正义。
