疫情防控人员工伤认定(疫情防控期间工伤认定新规定，工伤认定材料要哪些)
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疫情防控期间工伤认定新规定，工伤认定材料要哪些?
疫情防控期间工伤工伤认定新规定：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
找法网提醒你，工伤认定需要的材料：
1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
2.《职工工伤认定申请书》
3.员工本人身份证和工作证(或工卡)
4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)
工伤与劳务损害赔偿区别有：
1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。
4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。
