跳槽问离职原因怎么回答(跳槽时当hr问起离职的原因，该如何回答)
下面是好好范文网小编收集整理的跳槽问离职原因怎么回答(跳槽时当hr问起离职的原因，该如何回答)，仅供参考，欢迎大家阅读！
一、这这六类离职原因，不能说，否则煮熟的offer就飞了
第一：工资福利类，例如福利少、工资低等
面试官：找工作只看“钱”，目的性过强，如果我现在高薪水招聘进来，将来其他公司出钱他也一样会去，没有一点企业忠诚度，不要；
第二：人际关系类，例如公司同事不好、上级不好、团队不好等
面试官：你在上一家公司的人际关系不好，面试官也会怀疑你人际关系的处理能力，换了新的环境，就一定能跟现在的团队融合好了吗？
第三、发展前景类，例如自己不被重视、不被升职等
面试官：是不是你能力不够，不能胜任，所以才选择用换工作来逃避？
第四、职业瓶颈类，例如公司达到瓶颈，自己能力没有发挥出来
面试官：以后你在公司达到瓶颈了，是不是也要跑啊？
第五、含糊其辞类，例如换个环境、或者支支吾吾的讲不清楚；
面试官：这个人在心虚或者在骗他
第六：走马观花类，例如现在挺好就是出来聊聊
面试官：不是诚心找工作，浪费时间；
二、离职的正确的万能公式
感恩上家公司+陈述不合适的客观事实+个人找工作的期望
三、离职原因满分回答
1. 被裁员
我很感恩上家公司给我提供的工作机会，我在上家公司独自操作过**项目，是自己的***能力有了很大的提升，可惜因为**行业政策的原因，业务严重缩减，公司也是经过慎重考虑，把我们这个业务线裁掉，虽然公司给予转岗的机会，但是我个人还是想继续深耕做**，所以跳出来看新的工作机会
不经意间向面试官透露，你是客观原因被裁，你拥有与招聘岗位匹配的你的**能力，你自己能力很强，现有公司即便被裁，也给你转岗机会
2、加班太严重
我在**公司成长很快，在公司第一年我可以独立***，第二年可以**，我很感谢领导对我的培养，但是，从今年3月份开始，公司开始关注各个不么的加班时长和人数，各个主管为了数据好看，把相关的会议安排到晚上8点之后，我个人不反对加班，但是相对于加班更应该提倡高效，目前我每天下午4点工作就完成了，但是只能等到晚上8点开完会才能离开公司，因此我希望下份工作能够更关注高效率的产出，而不是单纯冲刺加班时长
不经意间向面试官透露，你的效率很高，你可以接受加班，但不是无理的加班；
3、工资太低
我在公司工作这几年，领导对我的认可度非常高，在这个期间不断收到肯定很提拔，我很感谢公司带给我的成长，但是我入职的3年期间公司只给我涨薪500元，和我一样职位和资历的同学薪酬是**，因此跳出来看一下是否有合适的机会
表明能力被公司认可，但是公司的涨薪困难是一个客观事实
4、换城市
我在公司工作3年，领导和同事对我认可度也非常高，我也非常喜欢上家公司的氛围，但是因为我的爱人一直在**，考虑到家庭原因，因此到**发展
表明有感恩的一颗心，家庭规划是客观事实，虽有不舍但是没办法
5、试用期离职
我在入职前与公司主管聊的很愉快，入职之后发现承担的工作与面试讲的内容不符，我们原来定我需要做***工作，入职后做**工作，经多次沟通仍旧没有变化，因此有在看新的工作机会；
表明自己努力尝试沟通过，但是无法改变实际情况与承诺不符的客观事实
6、领导太凶、同事太蠢、公司管理变态、自己不能晋升
这类原因无论怎么说，面试官剥洋葱式的会刨根问底，问到最后是自己的问题，例如做不好向上管理，人力关系差，适应能力差，业绩能力差、抗压能力差，如果真的是这类原因离职，那就一个让面试官无法问下去的原因（别说是我说的），例如家庭原因，家里临时需要人照顾，现在已经完成了。
