主动离职手续办理流程(员工办理离职手续的流程)

下面是好好范文网小编收集整理的主动离职手续办理流程(员工办理离职手续的流程)，仅供参考，欢迎大家阅读！

打工人在职场中，经常会面临跳槽，离职等事项，结合我个人的了解及经验，今天写一篇比较详细的办理离职手续的流程，以供参考。

1、首选区别辞职，离职这两个概念的区别？

辞职，一般是指劳动者主动向用人单位提出辞去目前的职位，即劳动者向用人单位提出解除劳动合同关系。

辞职行为一般包含两种情形：

【1】、纠纷辞职。用人单位对劳动者采用暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的数额按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【2】、正常辞职。根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

离职，可能是劳动者主动提出，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

因此，辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是明确了劳动关系解除，无法确定是哪一方主动提出的。

2、再区别正式员工和试用期员工区别

所谓的正式员工就是已经度过实习期，正式走完转正流程后的员工。而试用期员工就是还在实习期，没有转正的员工。所谓的员工就是入职当天就已经签订了劳动关系合同的。

3、离职手续流程

【1】试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。提出书面辞职申请，用人单位

【2】正式员工

一般在劳动合同期内，劳动者需提前一个月向所在部门领导提出书面辞职申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。一般公司架构不同，所需要的审批流会有一些差异。但不管有什么差异，人力资源部会统一落实此事。离职手续的办理时间一般在三十天内办完，具体时间可以跟用人单位协商。

辞职信：一般书写辞职信，或者辞职报告，不要写辞职申请，因为申请吗，可以批也可以不批。辞职原因一般写由于个人，家庭等原因，要求与单位解除劳动关系合同，报告最后写此致敬礼等敬辞即可，不要写请批准，刚说了，可以批也可以不批，自己签字后就可以找部门领导签字了。当部门领导已经同意辞职申请，并签字后，就可以找人力资源办理离职手续，人力资源部会详细的给出审批流，材料清单。注意，很多单位都是劳动者拿到材料后，找对应的部门去自己办理，签字。一定要在对应的签字栏里手写签字，这样审批流到下一个部门才会签字，一般需要签字的部门可能会很多。比如本部门，财务费用，办公用品，档案，党员办公室等等。

工作交接：明确工作交接给谁，工作交接内容目录，有些部门领导可能还会让你写工作总结，把工作进度，已经完成的，需要继续完成的都必须充分写出来，把这些资料交给接收人之后，接收人签字。

财务交接：到财务室查询费用消冲账，财务核实没有问题，签字。财务有未报销，或未冲账的要办理完后再签字。

办公用品交接：电脑，笔记本，办公室桌钥匙等，有办公室或对应部门确认后签字。

档案交接：一般劳动者主动提出辞职的时候，需要抓紧落实档案迁移到哪里去？是下一家公司？（有无档案接收权），或者人才市场。

党组织关系：是党员的，并且党组织关系在用人单位的，要及时迁出，可以是下一家公司，也可以是所居住的辖区党委会（这个要沟通，一般要提供单位无党委会，居住证明，工资申报等材料）。

保密协议：核心岗位的人员会签署保密协议，或竞岗协议。有些单位是有保密费的，一般是上一年工资的百分之几，按月发放两年，也有的一次性方法。如果单位霸王条款，必须签而且不给保密费也没有什么办法，但是从法律上这种保密协议是没有法律效益的。但是给补偿的就一定有法律效益。

离职证明：这个很重要，一般劳动者办理完手续后，就可以到人力资源拿离职证明或解除劳工合同关系证明了，拿到离职证明后就可以走人了。基本上离职证明上写的都是个人原因。

未结完工资、报销等费用：一般会在下个月工资日接齐。也有的单位当天就给你接齐。

社保，公积金减员：一般在离职后的十五天内有用人单位主动办理减员（都是电脑操作的），下一家公司就可以正常给你办理增员后交社保公积金了。

【3】其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。但是一般用人单位会提前咨询你签订二期合同的意愿，正常情况下，用人单位愿意续签你的，是会提前三十天让你办理续签的。

4、社保等迁移

有些员工在离职后，可能未找到下一家工作单位，也可能已经找好下一家工作单位，这时候，就要注意设备的续保以及迁移问题了。

如果是已经找好下一家工作单位，那正常入职，并跟公司商议好，怎么才能不断缴。如果有买房买车打算，建议最好不要断交，有下一家工作单位及时买保险即可。

如果未找到下一家工作单位，想放松一下，出去旅旅游等，可能会几个月后才能回归工作岗位的。可以看下以下三种方式：

【1】、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

一是停止交费，对自己影响不大的，无断保要求的可以直接不用管。（养老保险是按照加法进行的，就是总共交够十五年，就可以享受退休后的养老金，无需担心断缴。但可能会影响你在当地买房，买车等。）

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，个人负担较重。这个办理直接去社保局就可以办理了。

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。

【2】、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

【3】、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

【4】、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。如果不想断缴，也是由个人继续缴纳即可。

住房公积金这个牵涉到买房，因此要注意断缴的问题。根据每个城市楼市政策不同，要注意对社保和公积金的要求。总之能不断缴，就尽量不要断缴。

声明一点，以上离职流程的内容和注意，是个人经验的总结，本人不是法律专业的，用词可能不专业，仅供参考。