试用期辞职理由怎么写最有说服力 面试新工作怎么回答上一份工作试用期内辞职的理由

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当然我不赞成试用期辞职，除非有可信的不得已的理由，否则一般都会给人未过试用的印象。另外，如果岗位达到一定的层次，事实上企业HR会做尽职调查。真的是没过试用期也是瞒不住的。

所以我的回答基于以下两个前提：

1、确实有真实理由的，主动辞职。

2、不考虑尽职调查的可能性，仅仅基于如何表达对于新岗位入职有利进行回答。

核心点只有两个字：自信。如果再加两个，那么就是：主动。

总体而言面试的时候要表现出一种气场，即：之前的辞职是理所当然的（所以要拿出一个正当的理由），你并不认为那是求职的不利因素。甚至于展现出：正因为你的优秀，因此才在那个时点选择辞职。那不是一个冲动的决定，而是理性思考后的主动选择的结果。

所谓气场，并不需要展现强势，需要展现的是理性。如果展现成功，面试者会倾向于认为这样理性的人不会做出冲动选择。而且优秀的人大多理性，如果是优秀的人，不会过不了试用期。

接下来就是辞职理由，我这里给出建议的话，似乎是在吹牛了。可以的话当然是真实理由是最好的。

你要给出的是正当理由，不是奇葩理由，所以其实一点也不难的。我对你的情况一无所知，比如大致年龄，之前辞职的是不是第一份工作，是第一个月辞职还是第三个月，男性女性，有没有孩子，从事行业等等，因此也难以说得太具体，以下给出几个可以被理解的常规情况。仅作参考。

1、最直接的理由，面试时的约定和签署的合同不一致。

2、太忙或太闲，如果是女性并有孩子，那么因为加班过多，导致无法平衡工作与家庭而辞职是很合理的。而如果是年轻男性，那么连续几个月无所事事，也会导致有进取心的人离职。

3、企业业务正当性存在疑问，比如审计岗位职员发现企业存在比较大的安全隐患。或者财务人员被要求进行不合理的账面舞弊操作等等。如果有这种情况，点到即止的提一下，为规避风险的离职也是合理的。

当然以上三项很可能不符合你的实际，仅仅是参考。

最后说一类需要避免的理由表述:

1，尽量避免主观原因，比如认为受到了不公正对待，或是领导人品不好等等。也许你觉得那是事实，但在别人听来，能与你感同身受的可能很小。更多的反而会觉得你的适应性不佳，或是你"很难搞"。

2，如果你面试的单位和之前离职单位属于同行业，切忌夸大或撒谎。同行业中人员流动往往比较频繁，公司之间的相互的了解比你想象的要多得多。