公司年休假的情况说明(年休假证明)

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篇一:《年休假证明范例》

证 明

兹有原XX单位XXX同志，2011年在XX单位工作期间，没有请年休假,事假,病假，特此证明。

XX单位

2012年2月15日

篇二:《员工年休假证明》

员工休假证明

舟山第一百货公司：

兹有我公司ECCO专柜员工陈燕芬，于2013年2月27号因公司召开年度会议来公司开会需请假1天。

特此证明！请备注考勤！

顺颂商祺！

宁波华创世纪国际贸易有限公司 2013年2月25日

篇三:《年休假证明》

证 明

XXXXXXX：

XXXX年XXXX同志借调在效能办工作期间没有请年休假，特此证明。

证明人:

XXXX年XX月XX日

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篇四:《休 假 证 明》

休 假 证 明

沃尔玛山姆会员店：

兹有我司导购魏京萍于2011年8月5日——8月20日期间，休年假八天，望批准。

谢谢

北京康尔健野旅游用品有限公司

2011年7月27日

篇五:《休假证明格式范文》

休假证明怎么写?以下是小编为大家搜集整理的休假证明格式范文，欢迎参考!

休假证明格式范文一

本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼!

申请人：XXX

申请时间：XXXX年XX月XX日

休假证明格式范文二

尊敬的XXX领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请

职工带薪年休假条例{年休假证明}.

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。{年休假证明}.

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

篇六:《休假证明书》

门诊疾病诊断休假证明书管理制度 门诊疾病诊断休假证明书是医院为门诊病人出具的门诊疾病诊断及休假证明，属医学证

明书，简称“病假单”，由执业医师根据病情出具证明书，盖医院门诊专用章后生效，具有相

应的法律效力。为规范医疗行为，严格门诊休假管理，根据相关的法律法规，制定如下管理

制度：

一、取得执业医师资格的临床医师，并在我院注册后方有资格开具“病假单”，其他人员

无权开具。

二、医生对门诊病人进行诊疗后，根据病情和病人需求开具“病假单”，病人不需要可以

不开“病假单”，但必须告知病人“病假单”不能后补。休假期限急诊疾病不超过3天，普通

慢性疾病不超过1周，特殊情况需要长休者须经科主任同意并签字盖章，最长不超过1月，

门诊办公室核实无误方可盖公章。

三、我院“病假单”实行网络化管理。进入门诊医生工作站后，在左侧导航栏最下面“疾{年休假证明}.

病证明书”，点击打开后即可填写，要求项目填写齐全，信息真实准确，打印后由医生签字并

盖章，病人持“病假单”到门诊办公室盖门诊诊断专用章。医生须同时在门诊病历中详细记

录。

四、临床医师必须本着实事求是的态度，根据患者疾病的实际情况，认真填写，科学严

谨，在填写资料时做到项目齐全，字迹清晰，医学术语规范，诊断权限仅限于本专业范围内，

力求做到准确无误。病休起始日指从患者就诊之日或就诊次日开始，不允许补假，不允许代

人开假，不可超范围诊断及开假。

五、门诊疾病诊断休假证明书仅代表本次就诊的门诊疾病诊断和休假证明，不作为疾病

鉴定或伤残证明。医生未经亲自诊查、调查及相应辅助检查，不得开具“病假单”，更不能出{年休假证明}.

具假“病假单”。

六、医生开具“病假单”如违反上述规定，门诊办公室有权拒绝盖章，引发的后果由医

生本人负责，并对当事人进行处罚考核，按照规定每次罚款200元，并通报批评，严重者取

消医生开具“病假单”权利。

七、门诊办公室只负责门诊“病假单”盖章，不负责其他医学证明书盖章。 南山医院门诊办公室

2010-12-13篇二：员工休假证明 xxxxx员工休假证明

休第字

no:

xxxxxx：

兹有我公司xxx促销员同志,性别，因

，该员工提供的病休假证明符合

公司考勤休假制度，准予休病假 周（时间 至）共计 天 。 特此证明！请批准并协助办理为谢 。 xxxx年xx月xx日篇三：年休假证明范例 证 明 兹有原xx单位xxx同志，2011年在xx单位工作期间，没有请年休假,事假,病假，特此

证明。

xx单位

2012年2月15日篇四：休假证明 休假证明 兹证明李稳，男，身份证号：*************，是我公司正式员工。在我公司期间，未休

晚育奖励假，特此证明。 中国移动通信有限公司研究院 2013年4月25日篇五：年假证明书 年假证明 部：

兹有我单位派驻促销员性别：，（身份证号码： ）在贵商场从事

促销，合同期限为 ，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，

该促销员有 天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年

休假计划，特此证明。

篇七:《休假证明模板》

模板一：

兹证明________，男，身份证号____________________，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。

____________有限公司

________年____月____日{年休假证明}.

模板二:

________公司：

兹有我公司________，于____年______号因公司召开年度会议来公司开会需请假1天。

特此证明!请备注考勤!

顺颂商祺!

________有限公司

________年____月____日

模板三：

________________________：

兹有我公司____________促销员(________)同志，性别(________)，因(________________)，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假________周(时间________至)共计________天。

特此证明!请批准并协助办理为谢。

____________年________月________日

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休假分类：

公休假日

公休假日又称公休日。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工

作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

法定节假日

法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)应当依法安排劳动者休假。

篇八:《关于员工年休假的相关法律规定解释说明》{年休假证明}.

关于年休假的相关法律规定解释说明

一、 法律依据

⑴ 《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）

⑵ 《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日起施行）

⑶ 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009年4月15日答复）

二、 享受条件

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

三、 年休假标准

职工累计工作：

已满1年不满10年的 年休假5天

已满10年不满20年的 年休假10天

已满20年的 年休假15天

“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

“累计工作时间“可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

四、 年休假的取消

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，若当年已休的，则不享受下一年度的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

五、 年休假的待遇

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

六、 单位的休假安排权

⑴ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ⑵ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

⑶ 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

七、 年休假天数的折算

⑴ 入职折算

职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

⑵ 离职折算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

八、 未休年休假折算工资

⑴ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当

在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即折算2倍工资）。 ⑵ 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75

天）进行折算。

⑶ 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

篇九:《商场年假休假证明》

休假证明

尊敬的领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_______年_______月_______日至_______年_______月_______日休假_______天。

休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请。

申请人：

申请时间：