离职没办手续 公司没及时给离职员工办理离职手续出离职证明，公司要给员工赔偿吗

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问：我是公司的人事工作人员，遇到有一名主动辞职员工到期时，因事情多当时没有给他办完离职手续，社保减员停缴以及出具离职证明等，公司都没有办。过了四个月以后，这名离职员工来到公司，要公司出具离职证明给他，并要求公司赔偿他这四个月没能上班的工资损失，我们经理拒绝了他的要求，他说他要去告公司。请问这样情况公司要承担赔偿责任吗？ 合肥律师刘志汉的回复 1、根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时又规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。由此不难看出，在员工离职时，劳资双方互负义务，均应本着诚信善意，便利对方在劳动关系解除后的工作安排。 2、用人单位如果在劳动合同解除或终止后的合理期限内，未及时办理离职手续并开具离职证明，亦未明确何时给予及时解决。即使用人单位有客观原因，表面上看具有一定道理，但不符合上述法律规定体现的精神，不能据此免除用人单位依法及时办理离职手续，以及向员工开具离职证明的法定义务，单位存在怠于履行法定义务的事实。 3、劳动合同法在第八十九条有规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职员工如有证据证明他的就业机会丧失及失业相关的社保等损失，与单位怠于出具离职证明具有直接的因果关系，未能及时就医的基本工资损失金额、社保公积金费用等，将根据相互因果关系及影响程度，单位就需要承担相应的赔偿责任。因此员工离职时用人单位应当及时办理相关手续，避免产生不必要的劳动纠纷。司没及时给离职员工办理离职手续出离职证明，公司要给员工赔偿吗？

问：我是公司的人事工作人员，遇到有一名主动辞职员工到期时，因事情多当时没有给他办完离职手续，社保减员停缴以及出具离职证明等，公司都没有办。过了四个月以后，这名离职员工来到公司，要公司出具离职证明给他，并要求公司赔偿他这四个月没能上班的工资损失，我们经理拒绝了他的要求，他说他要去告公司。请问这样情况公司要承担赔偿责任吗？

合肥律师刘志汉的回复

1、根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时又规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。由此不难看出，在员工离职时，劳资双方互负义务，均应本着诚信善意，便利对方在劳动关系解除后的工作安排。

2、用人单位如果在劳动合同解除或终止后的合理期限内，未及时办理离职手续并开具离职证明，亦未明确何时给予及时解决。即使用人单位有客观原因，表面上看具有一定道理，但不符合上述法律规定体现的精神，不能据此免除用人单位依法及时办理离职手续，以及向员工开具离职证明的法定义务，单位存在怠于履行法定义务的事实。

3、劳动合同法在第八十九条有规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职员工如有证据证明他的就业机会丧失及失业相关的社保等损失，与单位怠于出具离职证明具有直接的因果关系，未能及时就医的基本工资损失金额、社保公积金费用等，将根据相互因果关系及影响程度，单位就需要承担相应的赔偿责任。因此员工离职时用人单位应当及时办理相关手续，避免产生不必要的劳动纠纷。