出差受伤算不算工伤 员工出差时在休息的酒店受伤算工伤吗

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浩硕法律顾问丨员工出差时在休息的酒店受伤算工伤吗？

职工受单位指派外出开会、出差、学习期间，意外受伤被认定工伤在司法实践中各方都可以达成一致，没有什么争议。然而部分职工在外出差时在休息的酒店受伤的，可以认定为工伤吗？

案情简介

吴先生按照XX公司的要求入住xx山庄参加会议，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒，次日被送往医院诊治。诊断结论为：右腿多处损伤。吴先生认为其所受伤害系工作原因，故申请认定工伤，同时提交了目击者证明、诊断证明书等材料。2004年10月25日，某区劳动保障局作出非工伤认定通知书，认定吴先生在前述事故中所受伤害不符合工伤（视同工伤）认定范围，不予认定工伤（视同工伤）。吴先生不服，提出行政复议，复议机关维持了该非工伤认定通知书。

法院审理

法院认为，吴先生系XX公司北京办事处员工，其应该公司要求于入住xx山庄参加会议，当晚在客房内洗澡时摔伤，经医院诊断为右腿多处损伤。根据工伤保险条例第十四条第（五）项规定，职工因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间应认定为因工外出期间，吴先生系按照XX公司的安排入住xx山庄参加会议，属于因工外出期间。在用人单位组织或安排的与工作有关的活动中受到事故伤害，可以视为工作原因，吴先生在XX公司安排的房间内洗澡摔伤系因工作原因受到伤害。综上分析，某区劳动保障局针对吴先生作出的非工伤认定结论通知书依据不足，应予撤销，由某区劳动保障局重新作出是否构成工伤的认定结论。

律师评议

对于劳动关系来书，劳动者是相对弱势方群体，因此法律对该群体会有相应的倾斜保护。从立法目的上来讲，工伤认定是为了保护劳动者的合法权益，因公在外的期间，包括休息和路途上都应该视为是工作时间，在此期间受伤应该认定为工伤。并且最高人民法院行政审判庭于2007年9月7日作出的（2007）行他字第9号《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》中明确指出：“职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。”根据这个答复，我们也可以了解司法实践中的态度，因公出差和因公学习本质上相差不多，也可以适用该答复。