崴脚算工伤吗?(工作中脚崴了算不算工伤)

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不一定！

工作时间和工作期间，这是两个概念。

上厕所是不是工作？有的情况是，有的情况不是。

我所说的不一定是指两个方面，

第一个不一定，是你表述的不详细不足够具体，所以说不一定。比如说：你所说的“工作期间”，什么是“工作期间”？你所指的“工作期间”和公司规定的“工作期间”，以及与法官认可的“工作期间”，这三者之间的定义是一样的吗？比如说，一个公司，作息时间为上午8点至12点，下午13点至17点。一般而言，工作期间是指上午8点至12点，或下午13点至17点。而一天中的其他时间，你即便是在工作，这也要具体问题具体对待。也许有个别员工没有地方去，在下班以后的时间里，就呆在办公室里，既可以处理自己的私事，也可以处理一些手头的公事。也许有的人就喜欢利用业余时间学习，而办公室干净整洁，且无人打扰，所以就愿意长时间泡在办公室里，学习累了，也处理一点公事。另外，周六周日，或公司要求加班时间，等等，情形有多种。

第二个不一定，就是同一个案子，不同的法官不同的地方，裁决或判决结果都是不一样的。

比如说，案号：（2019）苏行申707号，

这个案子是这样的：

公司规定上班时间为上午8点至下午5点，中午就餐时间为12点至12点45分。员工上午下班后、下午上班前，中午时间在食堂吃饭时，摔倒了。

最后结果是：江苏省高级人民法院裁决不属于工伤。

另外一个案子：（2016）浙行申335号，

这个案子情况是这样的：

也是员工中午在食堂吃饭摔倒了。

公司上午下班时间为11:30，下午上班时间为12:45分，中午休息时间为11:30分至12:45分，员工中午在休息时间去食堂吃饭，摔倒了。

最后的结果是：浙江高级人民法院裁决属于工伤。

以上这两个案子，我个人认为都判错了。

我的理由是这样的：

第一个案子，即案号：（2019）苏行申707号，这个案子应当判定为工伤。理由如下：该公司一天上班仅仅打两次卡，早上上班时打卡一次，中午不打卡，下午下班时再打卡一次，且该公司中午就餐时间为12点至12点45分，即就餐时间为45分钟，而且这个单位中午就餐是免费的。为什么要提供免费午餐呢？除了福利之外，老板的目的就是节约时间，吃完饭赶紧去上班，最好不要去别的地方，最好也不要干别的事情；除了上个厕所或上个商店买个小东西之外，那儿也别去。也就是说，中午就餐是工作的延续，就餐是为了补充能量，补充能量是为了更好的工作。

第二个案子，即案号：（2016）浙行申335号，这个案子不应当判定为工伤。理由如下：一是该公司中午明确有上下班时间；中午食堂吃饭不是免费的，中午休息时间比第一个案子的时间要长一些。而第一个案子中，中午没有明确的上下班时间，一天仅仅打卡两次，中午仅仅规定了就餐时间。一般而言，很多公司一天打卡四次。有明确的上下班时间，则需要打卡四次。

所以，我的观点，这两个案子都判错了。（2019）苏行申707号应当判决为工伤。（2016）浙行申335号应当判决不属于工伤。

这就是我所说的不一定。

一般而言，工作时间、工作地点、工作原因，三者都要看，如此来判断工伤。

工作期间，不一定是工作时间。比如说，公司规定早上8点上班，但员工早上7点半到达办公室，就开始工作，在7:50分上厕所时，不小心摔倒了，腿摔断了，这算不算工伤呢？这不算工伤。这符合工作地点，符合因为工作原因，但不符合工作时间。因为公司规定是8点上班，而员工是在7:50时就发生事故了，员工是在非上班时间工作的，这是员工自己要承担责任的。

如果是在工作时间、工作地点、工作原因，导致脚崴了，则属于工伤。

上厕所，只要在上班时间、在办公地点，上厕所这是属于工作的一部分。即上厕所就是工作。反之，如果不在上班时间、不在办公地点，上厕所就不属于工作的一部分，即上厕所不是工作。当然，出差、开会、参加组织活动等上厕所的情形，需要具体对待。

所以，要具体问题具体对待。所以说不一定。