军工企业离职去外企法律惩罚 保密人员去外企工作了怎么处罚

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这个要看的，如果你与原单位签订的保密与竞业禁止协议有约定不得进入相同的行业，你不得违反约定。但是这个与企业是不是外企没有关系。所以从这个角度而言，你是可以进入外企的。去外企本身肯定是违规的，但是关于怎么处罚没有明确规定。可能要看去外企后有没有造成泄密，以及造成什么严重程度的泄密。

二、

涉密人员的涉密等级如何划分

分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

依据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

三、

涉密人员和保密工作人员的区别

（一）定义不同

涉密人员是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的人员，保密工作人员是指对秘密进行管控并防止其泄露的人员。

（二）工作性质不同

涉密人员是工作时合法接触和知悉国家秘密的人员，员工工作时涉及密秘，但是并不直接接触；保密工作人员则是实际直接接触秘密并防止秘密的泄露的人员。

（三）工作职责不同

涉密人员的工作职责：

涉密人员可能在多个部门工作，应履行相应部门的工作职责，同时对秘密有保密责任。

保密工作人员的工作职责：

1、严格遵守保密规定。

2、负责全局保密工作的督促检查和保密委员会日常事务工作。

3、负责涉密文件的收发、传阅、保管、复印、借出、清退、缴毁等工作。

（四）工作岗位不同

涉密人员的工作岗位可能是涉及秘密的任意部门，如：人事部、财务部等；

保密工作人员的工作岗位为保密办，专职履行保密义务，并防止其他员工将秘密泄露。