签了劳动合同算转正了吗

下面是好好范文网小编收集整理的签了劳动合同算转正了吗，仅供参考，欢迎大家阅读！

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动者和企业为了保障双方的权益，一般在建立劳动关系之初，会签订劳动合同，那么，签了劳动合同就是转正了吗？

一、签了劳动合同就是转正了吗

不一定。

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

二、签了劳动合同怎么辞职

与单位协商解除劳动合同

这是首选的一种方式。

操作注意事项：

1、违约金

如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。

2、进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。

3、索要离职证明书

提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同

这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。

操作注意事项：

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。

3、在通知期内应正常上班。

4、积极办理交接手续，注意留存证据。

5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权

依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此操作是不需要向单位承担违约责任的。且除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

操作注意事项：

1、通知一定要书面化，并注明解除劳动合同的理由，是因为单位的违法行为；

2、与单位积极办理工作交接，保留交接凭据；

3、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

以上就是本文的全部内容，希望大家看完后对“签了劳动合同就是转正了吗”这一问题，会有一个整体的认知，此外，若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师，他们一天24小时在线，能随时帮助到你。