校招 试用期 关于校招中应届生实习期、试用期、见习期转正的问题

下面是好好范文网小编收集整理的校招 试用期 关于校招中应届生实习期、试用期、见习期转正的问题，仅供参考，欢迎大家阅读！

1、Q：应届毕业生跟单位签劳动合同吗？还是只是签三方协议？

A：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议表明的是公司准备录用你的一种意向， 三方协议制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，这时你就完全脱去学生的外套，穿上了劳动者的皮衣了。

2、Q：从签署之日开始，是按试用期算还是按实习期算？如果按试用期算的话，三方上会写签约年限吗？比如说签几个月还是一年还是几年。这样试用期就会有长短限制了。如果按照实习期算的话，那么这时候的实习与你大二大三找的实习都没什么不同了，是吗？

A：三方协议上是不会写签约年限的，还是同样，三方协议只代表了用人单位录用你的意向，没有法律的约束力。只有劳动合同才会约定劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜。

3、Q： 还有一个转正的问题，在干部身份上的转正是与见习期有关，通常本科生见习期为一年，那么这个见习期从什么时候开始算呢？是按照毕业证拿到之日算起还是签三方之日即第一份工作开始之日？

A：应是指到用人单位报道当日算起，见习满1年。

4、Q：在公司内部试用期结束之后就成为正式员工，这算是另外一种转正吗？这时候是不管你这时候有没有到毕业时间有没有拿到毕业证你的工资都会明显与试用期不同吗？（恕我不知道这两个期间的其它明显不同，只能以工资来衡量）

A：首先，转正只有一种。你拿到毕业证且在公司已经完全经过见习期（试用期）考验后，方可转正。单拿工资来比较的话可能会比较粗。我所知很多外企在试用期是不会按照80%给工资的，都是全额工资。（80%也即企业在试用期期间，以你约定工资例如5000的80%支付你每月的报酬）我不建议你拿工资去比较是否转正，到了转正的时间人事一般会来告诉你的。而且以你见习期1年来说，1年快满的时候你就可以提前找人事问一下了。

祝你工作顺利，仕途光明！

欢迎订阅洪文律所微信订阅号：劳动法全集

订阅号ID：laodongfaquanji