心理契约论文(心理契约类毕业论文文献都有哪些)

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1.【期刊论文】基于心理契约的高校心理健康教育微信订阅号的发展路径探究

期刊：《黑龙江教育：综合版》 | 2021 年第 001 期

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2.【期刊论文】关于新生代员工心理契约、组织承诺、员工满意度的文献综述

期刊：《中国集体经济》 | 2021 年第 023 期

摘要：心理契约作为企业与员工之间沟通的纽带,能够影响员工的工作满意度,已经成为企业发展过程中不容忽视的问题之一.在互联网经济时代,越来越多的新生代员工踏上工作岗位.此时,企业和员工面临的环境都已发生变化,对心理契约的相关研究也需要与时俱进.文章通过对新生代员工心理契约、组织承诺和员工满意度的相关文献进行回顾总结,为今后进一步研究三者之间的关系提供一些借鉴.

关键词：新生代员工；心理契约；员工满意度；组织承诺

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3.【期刊论文】顾客心理契约内涵、影响因素和破裂结果综述

期刊：《中国市场》 | 2021 年第 009 期

摘要：零售企业间竞争趋于白热化,零售企业的"顾客之争"越发激烈,但顾客的"琢磨不定"是企业和顾客建立关系的难题.顾客心理契约是影响顾客关系的"无形之手",制约着顾客和企业交换资源的类型,并有一套规范指导整个资源交换过程.文章梳理了营销情境下顾客心理契约的相关研究,主要包括顾客心理契约的内涵、影响因素、心理契约破裂及违背的结果等,并在此基础上提出了顾客心理契约未来的研究方向.

关键词：心理契约；心理契约破裂；心理契约违背；顾客关系

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4.【期刊论文】医患心理契约违背及重塑路径研究

期刊：《锦州医科大学学报：社会科学版》 | 2021 年第 001 期

摘要：医患心理契约是缔结和谐医患关系、防控医患冲突的心理杠杆。基于心理契约的基本理论,分析医患心理契约违背的影响因素,指出当前医患心理契约违背导致的后果,探讨心理契约重塑路径,营造和谐的健康服务环境。

关键词：医患关系；心理契约；医患心理契约违背

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5.【期刊论文】大学生课堂心理契约、学习倦怠 与专业学习满意度的关系研究

期刊：《黑龙江教师发展学院学报》 | 2021 年第 006 期

摘要：采用心理契约量表、学习倦怠量表和专业学习满意度量表调查了704名大学生,考察大学生心理契约、学习倦怠与专业学习满意度之间的关系。结果发现:不同年级的学生专业学习满意度与学习倦怠存在显著差异;大学生课堂心理契约与学习倦怠存在显著负相关,学生责任对学习倦怠有显著的预测作用;大学生专业学习满意度与心理契约各因子和总分呈正相关关系,与学习倦怠呈负相关关系。

关键词：大学生；心理契约；学习倦怠；专业学习满意度

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6.【学位论文】组织公平感与员工工作绩效的关系研究——基于心理契约的中介作用

目录

封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1章 绪论        1.1 研究背景        1.2 研究意义            1.2.1 理论意义            1.2.2 实践意义        1.3 研究内容与技术路线            1.3.1 研究内容            1.3.2 技术路线        1.4 研究方法 （1）文献研究法 （2）问卷调查法 （3）统计分析法        1.5 研究创新点 第2章 文献综述与理论基础        2.1 组织公平感的理论回顾            2.1.1 组织公平感的概念            2.1.2 组织公平感的维度            2.1.3 组织公平感的结果变量        2.2 心理契约的理论回顾            2.2.1 心理契约的概念及发展            2.2.2 心理契约的内容            2.2.3 心理契约的结构            2.2.4 心理契约的前因变量            2.2.5 心理契约的结果变量        2.3 工作绩效的理论回顾            2.3.1 工作绩效的定义            2.3.2 工作绩效的维度            2.3.3 工作绩效的影响因素        2.4 理论基础            2.4.1 社会交换理论            2.4.2 公平理论 第3章 研究假设、模型构建与研究设计        3.1 研究假设            3.1.1 组织公平感与工作绩效的关系            3.1.2 组织公平感与心理契约的关系            3.1.3 心理契约与工作绩效的关系            3.1.4 心理契约的中介作用        3.2 模型构建        3.3 问卷设计与数据收集            3.3.1 测量工具            3.3.2 问卷发放与回收            3.3.3 统计方法 第4章 数据分析与假设检验        4.1 描述性统计            4.1.1 人口基本信息的描述性统计            4.1.2 变量的描述性统计        4.2 信度分析        4.3 效度分析        4.4 相关性分析        4.5 假设检验            4.5.1 组织公平感与工作绩效            4.5.2 组织公平感与心理契约            4.5.3 心理契约与工作绩效            5.5.4 心理契约的中介作用检验        4.6 假设检验结果汇总 第5章 结论与展望        5.1 研究结论        5.2 管理启示        5.3 研究不足与未来展望 参考文献 附录 致谢

著录项

学科：企业管理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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7.【学位论文】心理契约对知识型员工创新行为影响的实证研究——以工作投入为中介

目录

封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1章 绪论        1.1 研究背景、目的及意义            1.1.1 研究背景            1.1.2 研究目的            1.1.3 研究意义        1.2 文献综述            1.2.1 相关概念界定            1.2.2 关于心理契约的相关研究            1.2.3 关于创新行为影响因素的相关研究            1.2.4 关于心理契约对知识型员工创新行为影响的相关研究            1.2.5 相关文献述评        1.3 研究内容、方法与技术路线            1.3.1 研究内容及技术路线            1.3.2 研究方法        1.4 可能的创新点与不足            1.4.1 可能的创新点            1.4.2 可能的不足 第2章 相关理论基础        2.1 人性假设与管理模型理论            2.1.1 经济人假设与任务管理模式            2.1.3 自我实现人假设与民主管理模式        2.2 社会交换理论        2.3 内容型激励理论        2.4 创新行为产生的相关理论            2.4.1 计划行为理论            2.4.3 创新自我效能感        2.5 本章小结 第3章 理论机制与研究假设        3.1 研究假设            3.1.1 知识型员工心理契约的履行对创新行为的总效应假设            3.1.2 工作投入在心理契约和知识型员工创新行为间的中介效应假设        3.2 心理契约对知识型员工创新行为影响机制的概念模型 第4章 研究设计与问卷编制        4.1 前测量表选取            4.1.1 心理契约测量量表            4.1.2 工作投入测量量表            4.1.2 创新行为测量量表        4.2 问卷设计        4.3 小样本预测试及结果分析            4.3.1 信度检验结果分析            4.3.2 效度检验结果分析 第5章 统计分析与模型检验        5.1 人口统计学变量分析        5.2 正式问卷信效度检验            5.2.1 问卷信度检验            5.2.2 问卷验证性因子分析        5.3 相关分析        5.4 假设检验            5.4.1 知识型员工心理契约对创新行为的总效应检验            5.4.2 工作投入的中介效应检验 第6章 研究结论、管理启示与研究展望        6.1 研究结论        6.2 对企业管理的启示            6.2.1 从个体需要角度把握心理契约内容            6.2.2 理解个体契约差异以把握权变管理模式            6.2.4 通过履行心理契约实现知识型员工创新激励            6.2.5 关注知识型员工工作角色认知        6.3 研究展望 参考文献 附录 致谢

著录项

学科：企业管理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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8.【学位论文】基于心理契约的J供电企业青年员工激励机制优化研究

目录

著录项

学科：工商管理

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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9.【学位论文】基于心理契约的Z旅游企业员工满意度研究

目录

著录项

学科：工商管理(MBA)

授予学位：硕士

年度：2021

正文语种：中文语种

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10.【学位论文】心理契约对IT企业90后知识型员工离职倾向的影响研究

目录

封面 声明 目录 摘要 英文摘要 第1章绪论        1．1研究背景        1．2研究目的和研究意义            1．2．1研究目的            1．2．2研究意义        1．3研究内容与技术路线            1．3．1研究内容            1．3．2技术路线            1．4．1研究方怯            1．4．2研究创新点            2．1．2心理契约的结构维度        2．2离职倾向相关理论            2．2．1离职倾向的界定            2．2．2离职倾向的影响因素研究            2．2．3离职模型理论回顾        2．3组织承诺相关理论            2．3．1组织承诺的概念            2．3．2组织承诺的结构维度            2．3．3组织承诺的影响因素        2．4其他相关理论            2．4．1社会交换理论            2．4．2公平理论 第3章研究设计        3．1IT企业90后知识型员工理论分析            3．1．1IT企业的界定            3．1．2IT企业的特征分析            3．1．390后知识型员工的界定            3．1．4IT企业90后知识型员工的特征分析        3．2理论模型            3．2．1模型构建的理论依据            3．2．2理论框架模型的构建        3．3研究假设            3．3．1心理契约对离职倾向的影响            3．3．2心理契约对组织承诺的影响            3．3．3组织承诺对离职倾向的影响            3．3．4组织承诺的中介作用        3．4问卷设计与变量测量            3．4．1心理契约量表            3．4．2离职倾向量表            3．4．3组织承诺量表        3．5预调研及数据分析            3．5．1预调研数学模型            3．5．2预调研数据分析        3．6预调研问卷的信效度检验            3．6．1心理契约、组织承诺和离职倾向项目分析            3．6．2心理契约、组织承诺和离职倾向信度检验            3．6．3心理契约、组织承诺和离职倾向效度检验        3．7问卷修正 第4章实证分析与假设检验        4．1描述性统计分析            4．1．1数据的描述性统计            4．1．2心理契约量表分析            4．1．3组织承诺量表分析            4．1．4离职倾向量表分析        4．2信度和效度分析            4．2．1信度分析            4．2．2效度分析        4．3差异性分析            4．3．1性别差异性分析            4．3．2年龄差异性分析            4．3．3情感状况差异性分析            4．3．4学历差异性分析            4．3．5单位性质差异性分析            4．3．6累积工龄差异性分析        4．4相关分析            4．4．1心理契约与离职倾向之间的相关分析            4．4．2心理契约与组织承诺之间的相关分析            4．4．3组织承诺与离职倾向之间的相关分析        4．5回归分析            4．5．1心理契约与离职倾向的回归分析            4．5．2心理契约与组织承诺的回归分析            4．5．3组织承诺与离职倾向的回归分析        4．6组织承诺的中介效应检验            4．6．1组织承诺对心理契约与离职倾向的中介作用            4．6．2情感承诺对心理契约与离职倾向的中介作用            4．6．3持续承诺对心理契约与离职倾向的中介作用            4．6．4规范承诺对心理契约与离职倾向的中介作用        4．7本章小结 第5章研究结论与建议        5．1研究结论        5．2对策建议        5．3研究局限与展望 参考文献 附录 攻读学位期间取得的研究成果 致谢

著录项

学科：管理科学与工程

授予学位：硕士

年度：2021

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