山东省常规选调生待遇【精选】
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先说结论,同地区同单位选调生和公务员的待遇基本是一样的,不管是国考考上的,还是省考,再或者是选调考上的,最后同单位的待遇没什么区别,主要还是在地市和各区之间存在较大差异,但是公务员的待遇也都处于当地平均收入水平偏上,2-3k肯定是不会的,在之前山东各市的待遇大概是这样的:
不光公务员,事业编的待遇也是非常高的,比如大家都比较了解的“青选计划”,作为青岛的人才引进,也是诚意满满:
现在外面关于所谓“降薪”的消息也是传的沸沸扬扬,不光是山东省,基本全国各地都在进行薪资结构改革,包括经济发达的长三角和珠三角地区,那具体的情况是什么样的呢,我们来看一下!
首先说一下常见的改革情况,就是要把年底奖金绩效平摊到各个月去发放,举个例子,比如之前德州公务员,月到手5k,年底绩效奖金1-2w,改革之后呢,月到手工资变多了,大概能到6k的样子,年底奖金自然变少了,但是具体发多少还不确定,毕竟改革还在逐步的推进,具体的情况还要等到明年才清楚。
当然,也有个别省份是直接砍了一部分待遇,这块我就不展开说了,这里只说山东的情况。
下面结合粉丝的投稿先讲一下济南的改革前后对比:
改革前:济南各区基础待遇都是一样的,工资大概6k左右,再加上5-600的车补,公积金双边大概1700,考核奖的话历下、高新区一等,其次天桥区、市中区,再次就是其他区,具体也根据单位的情况来发,比如单位一等奖,范围在3.3-3.6w的范围,单位二等奖的话也就在2.8-3.3w范围之间(具体根据本人表现),另外就是年底的精神文明奖,年中绩效,还有十三薪。
改革之后:济南某市直单位三级主任科员,每月工资大概8.5k左右,再加上5-600的车补,年度考核奖2w左右。历下区、高新这些经济好的区比市直还高,目前年度考核也会向基层倾斜,大概能多20%左右。
大家也能看出来,目前虽然改革尚未完成,但是一年能拿到手的待遇总数基本没什么太大变化,所以大家对所谓的“降薪”不用太过的在意,最后也是提醒大家一下,体制内不会让你发财,但是保持温饱以上的水平是没问题的,希望大家在经过深思熟虑之后再勇敢的踏入体制队伍中去!