公务员面试要求和标准 公务员面试评分标准

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01外表气质

是指应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等。像国家公务 员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、 注意自我约束、责任心强。衣冠不整的人往往作风不严谨，思维不慎密，责任心不强。

02知识储备

了解应试者所应掌握的各种知识的深度和广度，其知识更新是否 符合职位的要求。作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察 更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

03工作经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实 践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任 感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

04表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地 用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感 染力、音质、音色、音量、音调等。

05分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本 质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。比如：你如何看待当前流 行的学生精英夏令营？

06应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、 准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外 事情的处理是否得当、妥当等。比如：一次你的朋友病了,你买了礼 物去看他,在楼道里碰见你单位领导的爱人,她以为你是来她家的,顺 手接过礼物,并说谢谢,问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?

07人际交往

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种 类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的 人际交往倾向和与人相处的技巧。比如：作为公务员，你如何团结和 处理好本科室的人际关系。

08情绪稳定性

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企 业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作 有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不 致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。比如：你 走上领导岗位后，有一位职工因为分房的事情，手持砍刀闯进你的办 公室，你怎么办？

09工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考 职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者 无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。比如：考上办公室科员后，你如何尽快适应工作环境？

10上进心、进取心

上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并 为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作 中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求 有功，但求无过，对什么事都不热心。比如：考上公务员后，你的近 期目标和远景是什么？

11求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工 作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其 工作要求和期望。比如：你为什么要报考公务员？报考公务员对你的 生活将会产生哪些影响？

12业余兴趣与爱好

家长和孩子可以一起把假期生活“倒电影”式地回放一遍，对照假期计划，看哪些已经完成，哪些尚未完成。应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样 的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这 对录用后的工作安排常有好处。比如：你最喜欢的一本书是什么？哪部电影对你影响最大？

13其它问题

比如：你最喜欢的一本书是什么？哪部电影对你影响最大？面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要 求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能 问到的其他一些问题等。