新上岗公务员培训(浅谈新录用公务员初任培训)

下面是好好范文网小编收集整理的新上岗公务员培训(浅谈新录用公务员初任培训)，仅供参考，欢迎大家阅读！

新录用公务员初任培训是国家公务员法规定必须组织的，既是新录用公务员的权利，也是新录用公务员的义务。组织初任培训的目的，是让新录用公务员掌握从事本职工作所必需的基本知识和技能，提高其履职能力，增强做一名合格公务员的信心和决心。

然而，在实际的工作中，存在着种种问题，值得我们关注和思考。

一是举办初任培训的时间问题。许多单位往往在新录用公务员入职报到并开始工作了一段时间后，才举办初任培训，可能会造成以下几个问题：

1.新录用公务员不完全具备履职所需技能，如办公软件的使用、公务礼仪等，可能会给单位的工作带来不利影响；

2.新录用公务员不熟悉相关法律法规，也不清楚自己的权利和义务，可能会在工作中出现违法违规或让自己权益受损的行为；

3.未经培训、教育的新录用公务员，可能不能摆正位置，无法抱有正确的态度，导致其在任职之初就沾染一些不良的风气，不能扣好“第一粒扣子”。

4.新录用公务员开始工作后，要脱产参加初任培训，虽然单位会安排别的同志暂时接替其工作，但总有些工作无法被接替，会导致新录用公务员培训期间不能专心学习，影响培训效果，也影响单位工作的开展。

二是新录用公务员对待初任培训的态度问题。许多新录用公务员对初任培训往往不够重视，甚至把初任培训看做“放假”，敷衍应对学习任务。

三是初任培训的效果问题。一些单位受限于师资、预算等条件，无法举办效果良好的培训。此外，有的单位对初任培训重要性的认识不够，未提供足够的支持，只是当成表面工程来做，因此很难把初任培训办好。

为解决以上问题，应多措并举，多方共同发力，努力做到标本兼治。在此，笔者提出几点陋见，供大家批评指正。

一、公务员录取工作与初任培训筹备工作并举

在开展公务员录取工作的同时，也进行初任培训筹备工作。若每一届初任培训结束后，都能及时归档相关文件资料，根据上一届的经验教训指导规范化筹备本届初任培训，则每次进行筹备工作只需根据新政策、新形势作出调整即可，筹备工作可以与录取工作同步进行。如此一来，新录用公务员正式录取后便可直接参加初任培训。

二、提高认识，认真对待初任培训

有关部门和参训学员都应该提高对初任培训认识，明白初任培训对新录用公务员的重要意义。有关部门要精心策划，认真准备，除了公务员法规定的课程外，要结合当地工作实际，增设一些实用课程，如方言教学、参观美丽乡村示范村等，根据上一届学员的反馈，及时作出改进，不断提高初任培训的实用性、趣味性。学员应当本着对自己负责、对组织负责的态度，在初任培训中珍惜学习机会，认真学习知识技能，多学多想多问，培训后积极向组织方提供改进意见建议。此外，组织方可以多和培训机构交流，学习先进经验。

三、加强初任培训班管理

很多初任培训班由于从组织方到参训学员都没有重视，所以往往纪律比较涣散，存在上课开小差、打瞌睡、玩手机等乱象，既不利于学习，也有损公务员队伍的形象。因此，加强初任培训班管理势在必行。为加强课堂纪律，可以上课前收好学员手机，并不断改进课堂提升趣味性和吸引力。采用积分制管理，对学员进行排名，引导学员你追我赶、良性竞争，设置一些比赛，如公务礼仪比赛、办公软件技能比赛等，提高学员参与度。

一年之计在于春，一日之计在于晨。初任培训便是公务员职业生涯的“春”和“晨”，有关方面一定要想方设法办好这“第一课”。