去年新进公务员人社局工作，在政府办跟班已两个月，政府办领导问我要不要留下来转正后入编

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在体制内有一个公认的定律：平级部门中，如果a部门能找b部门借调人，那么a部门各方面优于b部门，且呈蹍压优势；平级部门中，如果c部门能够把低级别干部提拔到d部门，那么c部门各方面优于d部门，且呈蹍压优势。

基于该定律，政府办优于人社局，这一点是公认的。要不辛辛苦苦招来的年轻人谁不想输入新鲜血液，凭什么你一个电话就借走。对于接收空降干部的部门，真的领导岗位就空缺得那么多？自己不会培养干部吗？不知道空降干部会打击本部门积极性吗？还不是人在屋檐下，有求于派出空降干部的部门。

如果反向平级流动，除个别是为了离家近之类的情况外，可能是一种叫作"调整岗位"的组织处理，或者以"限期调离"代替党纪政务处分。比如市委办公厅哪个科员犯了错误，但是情节较轻，不至于处分，或者有些情况给处分会造成不良后果，一种方式是跟他谈，现在你的错误在我单位已经人人皆知，影响你发展，组织上从关心爱护你角度，准备给你平级交流到某单位，这样你可以从新开始，更有利于你发展。另一种方式是，单位有可能会勒令该干部自己找下家，限期平级调动到其他部门。

我知道某供*社就有一些类似案例，该社表示躺枪，拿你举例实在是没办法，真是见过不少类似案例。

对试用期借调要慎重，不针对本问题，针对所有试用期借调人员，建议从政策上注意两个事项：

一是《新录用公务员试用期管理办法》第二十五条新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。

所以今后调动时无人举报还好，有人举报很麻烦

二是对于公开遴选而言，在市级及以上机关借调（帮助）工作的经历，不能视为基层工作经历，不计入基层工作经历时间。

对于中央国家机关遴选情况特殊一些，在省级及以上机关借调（帮助）工作的经历，不能视为基层工作经历，不计入基层工作经历时间。

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并不是一定要留府办。

其实按部门强势程度和发展前景来看，选择府办问题不大，人社局就是一个普通的市县直机关，工作内容相对较为单一，目前只还有事业编的招考权限，公务员的招考权限已经并入到了组织部，升迁就是普通单位的情况，府办是全部部门的核心之一（还有委办、组织部、纪委监委等），主要就是服务于各个领导，接触领导多了自然机会也会多一些，有兴趣的话，题主可以关注一下各个镇街的镇长/主任和书记，其中很大一部分都有两办的工作经历，但为什么不推荐题主一定选择府办，就是工作强度和工作压力，单位不同，工作内容不同，工作压力也不同，我之前在组织部工作，两办的同事也接触不少，只能说是“难兄难弟”，我们加班的时候他们基本上也在加班，我们休息的时候，不好意思，我们基本上没有休息，他们也是差不多，我们每天愁着工作怎么干，他们同样也是如此，你在府办已经工作过两个月了，基本的工作节奏应该也有所了解，但你现在可能还会稍微轻松一些，应该只是做做后勤工作，当你把编制转过来之后，就需要承担主要任务了，未来的工作只会比现在更加繁忙、难干，如果你留在人社局的话，情况会好很多，就是普通局机关的工作节奏，工作压力没那么大，加班也不会多。

至于实际的选择问题，也就是领导咨询意见的时候，我建议你谨慎回答，尤其是对于你的原单位，人社局领导问你意见的时候，你适当的表表忠心，但不要把话说死，府办的领导问你意见的时候，如果你特别想留下，可以诚恳的表示想留下来，但同样不要把话说死，最终的调动下来之前，一切都不好说，即便府办的领导直接给你打包票了，你尽量也不要被他欺骗，领导的话都很有艺术，可以信但不可尽信，你现在还处于实习期，尽量还是猥琐发育，如果太直接的表露了心声，一旦调动不来回了原单位，情况和处境会很尴尬。我给你举个例子吧，我一个好朋友，毕业后考了乡镇的选调生，考上之后就被组织部借调去干活了，主要就是写材料。当然他材料水平确实也不错，干了近两年，始终没有能留下来的风声，宣传部的领导之前和他有过一段时间接触，感觉他不错，就想让他过去，并且信誓旦旦的表示能给他解决编制，他在组织部干完之后便去了宣传部，干了一年多，编制还是始终解决不了，最终回到了乡镇，正常情况下，他在乡镇其实就很难干了，好在他回去之后没多久就换了领导，算是重新开始吧。

刚进体制内，对于大部分人的信任感都是比较足的，但不要太相信部分同事和领导，好同事很多，差同事也有很多，有的人是真心对你好，有的人是在闲聊，有的人看似对你好实则在坑你，之前在一起公考听公开课的时候老师也说过这个事情。此外，我也比较建议题主了解一下你们当地的调动政策，有的地方调动相对较为容易，有的地方调动很难，我们市领导当年直接就发话，以后不允许通过借调解决编制，无论是组织部还是其他单位，一视同仁，想进人需参加遴选，实际执行中，大部分人还是要走遴选这条路，少部分人还是以前的路子。所以，在调动方面的政策和领导的口风需要多关注一下，这也是你能否调动的最大依据。