市直公务员和乡镇公务员区别

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首先第一句话的理解就是错的，每个层级的公务员都有相应的晋升机制与晋升空间，市直是正处级单位、乡镇是正科级单位，整整压一个层级，即使熬职级也能差2～3的位阶，更不用说核心市直单位出来的干部，到处级领导岗位也是可以预期的，乡镇在这方面差距太大，没法比。

其次，如果你无欲无求、想躺平摸鱼、不在乎所谓的前途晋升，那你肯定是希望生活上能舒坦一些，很遗憾，市直还是要好于乡镇。

属地责任、守土有责，市直可以要求区县落实，区县可以要求乡镇落实，乡镇没地方转了，成了最后的落实人、责任人。这个责任不是抽象的，是分解后落在每个人头上的，是具体的、明确的、可追责的。

市直：印发文件《关于进一步强化责任担当创建文明卫生城市的通知》

乡镇：周末大扫除

市直：印发文件《关于督查考核为基层松绑减负执行效果的通知》

乡镇：5+2、白+黑准备迎检材料

市直：涉疫情类数据排查工作必须“当日事当日毕”

乡镇：24h连轴转

市直：以居民自愿为前提，下周一前疫苗接种完成率不能低于90%

乡镇：送鸡蛋送牛奶发放误工费连哄带求终于达到85%，没完成工作被上级内部通报批评

为啥我知道的这么清楚？因为之前在街道办基层锻炼的时候，这些都是自己亲身经历过的，最长几个月没休息，这样的工作节奏恐怕想躺平也不好躺吧。

市直机关有没有忙的时候？当然有，忙起来也得加班，周末可能也得来，但是多数市直的忙是间歇性的、可控的、条线是清晰的，而基层的忙则是持续的、不可控的（被安排）、内容是庞杂的。

发达省份的乡镇街道还好一些，收入待遇高一些，对基层有比较好的倾向照顾，但更多中西部地区的基层待遇还不如省直市直，这一点也是导致基层人员流失的重要原因。

最后，我并不鼓吹都去大机关、都逃离乡镇，毕竟工作总是得有人干的，基层群众也需要人来服务，只是在你选择之前需要先把基本情况了解清楚。乡镇有没有好处，有，特别锻炼人，尤其是那些家门校门机关门的“三门”干部，十分有必要去最基层工作几年，不到基层就无法了解这个社会最真实、最直接的状况，就无法真正理解整个体系的运转逻辑，就容易高高在上坐而论道。从一名干部的长期成长来看，基层经历是有益无害的，但是如果一直在基层，个人的成长空间确实也比较窄。定向选调的模式或者在基层工作几年后再遴选是一个比较好的思路。

说到这里再补充一条，现在各地提拔了不少90后的乡镇书记、乡镇长，甚至副处级领导干部，但这不代表基层的上升空间就此打开，这些群体多数是名校毕业定向选调生+政策机遇+个人实力背景的综合，多数人是达不到这样的条件的，这个话题比较敏感，这里不多说。

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