合同公务员可以转正吗 去公务员单位当合同工好不好

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你有没有注意过，除了考公务员、事业编外，一些单位还会招聘合同制工作人员？小粉笔今天就跟大家来分享一下，什么是“体制内的合同工”？

编制是什么，它有什么区分？

通俗来说，编制指的是单位的人数和职务的数量，“编制”在狭义上最重要的本质特征是由各级机构编制部门制定并纳入统一管理，财政部门拨款（自收自支事业单位除外），约理解为“吃财政工资”就可以啦。

编制通常分为行政编制和事业编制，行政编即一般所称的公务员和参公人员，事业编分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型事业单位。

非编制，都有什么情况？

一般来说，在政府单位的用人关系中，除行政编、事业编外其他的用工形式，其他如三支一扶、大学生村官、公益性岗位、合同工等由相关部门组织统一招考或定向录用，为特定人群解决就业问题的用工形式，都没有“编制”。

“三支一扶”是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

“大学生村官”工作是国家开展的选派项目，选聘高校毕业生到村任职，没有行政编制，有明确的任期限制。

“大学生公益性岗位”是由政府出资或社会筹资开发的，用来优先安置未能就业的大学毕业生的社区公益性岗位。

常见的合同工有哪些？

在这些所有没有编制的工作中，合同工是现在最常见的形式，被广泛应用在企业、事业单位中，通过签订合同招收的短期性工人，可分为劳务派遣工和直接签订劳动合同工（人事代理）。

二者的区别在于劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式，简单来说就是存在第三方公司作中介（签劳动合同、发工资等）

而人事代理是一种人力资源外包形式，可能是由用工者直接与单位签定劳动合同，但用工单位会根据需求将一项或多项人力资源管理工作或只能外包出去，由专业的第三方代理，简单来说就是人事服务方面的第三方外包。

这里需要给提示大家的是，应届毕业生如果想要保留应届生身份，则需要未落实就业，且不能个人寻求人事代理服务，保持未参保记录。

合同工的工作与编制工有什么区别？

合同工一般出现在直接与群众接触的政府单位岗位中，如我们常见的办事大厅窗口工作人员、城管、辅警等部分人员就属于合同工，他们作为补充用工形式，从事临时性、辅助性工作，在内容上最重要的区别是没有执法权，只能是协助工作。

以税务部门为例，合同工主要负责综合业务办理、发票代开等基础授权性工作，而像发票、退税审批等都需要编制工完成。这种用工形式的差别和权限也注定合同工无法接触到政府单位涉及的行政、法律方面的核心业务。

合同工，薪资待遇如何？

与同单位正式编制工相比，合同工绝大多数情况是偏低的，并可能没有住房公积金、精神文明奖金、绩效奖等。这是因为，合同工的薪资一般由用工单位通过办公经费或政府购买服务单独列支，具有完全的自主权，可以直接制定。这里由于地区和部门会有差异，具体情况具体分析，一般在招工前会有公告说明。

合同工有“转正”机会吗？

一般来说，体制内的合同工没有所谓的转正机会，即转为公务员、事业编（三支一扶、大学生村官等定向招录有所告知的除外）。根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。

但从实际工作角度来说，合同工需要具备履职尽责的教育背景和工作能力，可能会基本满足用工单位招录编制工的要求。如果要考所在单位编制工的话，能第一时间掌握信息。

合同工会有什么好处吗？

合同工作为一个短时性、补充性的用工形式，具有公职人员工作的类似优点，一般来说加班较少、压力较低、责任较轻，能够比较好的保证生活和休息时间，且由于用人单位是政府单位，一般不会出现侵犯劳动者合法权益的问题，如不会拖欠工资、社保也能按时缴纳。

除此以外，工作内容的了解和经验的积累也有助于在面试考试中展现优势，因而合同工在小城市有志于从事体制内工作的人员里总体是比较受欢迎的职业。

怎么样能成为合同工，需要考试吗？

需要考试。近些年随着政府单位用人的规范性、科学性进一步加强，招录合同性工作人员也会组织统一规范的考试，由本单位直接招录或者由第三方劳务派遣、人事代理公司提供服务。向社会统一发布公告和职业表征集报名者，通过笔试、面试、考察或者谈话最终确定名单。

一般来说，合同工报名者在学历、专业、工作年限上会等于或略低于同等任职下编制工的考试要求，专业限制不十分严格。考试内容根据未来工作职责或者岗位特点而定，可能会涵盖公共基础知识、公文写作甚至外语等各个方面，更加贴近任职要求。