镇政府公务员遴选 乡镇公务员考遴选会有优势吗

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理论上讲，乡镇公务员走遴选是有优势的。

为什么要有遴选？遴选为什么要要求基层工作经验？

这都是因为遴选机关往往都是政策制定部门，而政策制定，不了解、不熟悉基层，就会导致政策脱离实际，甚至会与地方实际相背离。

从工作价值观来讲，实事求是是我们党的核心思维和工作方法，而遴选强调基层工作经验，就是实事求是的具体体现。

90多年前，毛教员面对从苏联学成归来的二十八个半布尔什维克，用实事求是的思维方法，彻底把这些纯粹的理论学派，打翻在地。

40多年前，小平同志用实事求是的思维方法，把那些死死抱着理论和传统不放的人，打翻在地，开创了我们四十多年的腾飞。

我们成功的秘诀，就是实事求是。了解和熟悉这个国家的一草一木，了解人民的衣食住行，从这些具体实际中，找到问题，探求规律，从而才能找到解决问题的办法。

所以，宰相起于田野，是有道理的。

当然，我们看到很多一工作就直接在部委、在省厅大平台工作的人，起点高，进步快，有的甚至年纪轻轻就可以身居高位。

但这些人，却极少极少能够从成长成为大政治家，改革家，除了少数在某个领域有专业知识的人能够在有限的领域内发挥作用外，其他人，即便真的身居要职，也不过是尸位素餐、混日子之辈。

基于此，才如此强调基层工作经验，甚至规定没有基层工作经验，不得提拔为重要岗位领导此类的规定。

但我们往往是缺乏什么，才强调什么。

事实是，很多没有任何什么基层工作经验，甚至对基层一无所知，属于何不食肉糜之辈，在制定国家的政策，能够得到迅速的提拔升迁，甚至很快就走到一市一省主要领导的位置上去。

而那些真正基层经验丰富的人，具有解决具体问题的人，常常又因为天花板的原因，提拔慢，也难有出头之日。

不过，我们也应该看到，很多出身基层，尤其是在基层工作时间过长的人，常常存在视野和格局比较小，被基层的人情世故、官场文化所“洗礼”的问题。

乡镇是接近基层，容易了解情况。但长期在乡镇的环境中，人们常常会疲于奔命，忙于一些非常琐碎的具体事情，视野和格局，也常常只局限于一个乡镇，一个县区，很难站在更高的位置看问题。

此外，乡镇往往人文环境比较差，身边人的文化素质水平往往不高，也很难谈得上人们见识和格局，更重要的是，一些吃喝文化、官场的负面文化比较盛行，长期的“耳濡目染”，近墨者黑，任何人都很容易就被改造。

这就导致了身在乡镇的人，很难做到身在江湖，心在庙堂。

那么，当中央部委遴选公务员的时候，作为乡镇基层公务员，确实可以把自己对基层的了解展现出来。但如果不能站在国家部委的角度上，对这些基层实际进行分析，找出这些基层实际中反映的问题，隐藏的规律，进而提出解决问题的政策性意见，就很难入得了部委领导的法眼了。

所以，对于每一个基层公务员来说，既要深入基层，但思维要跳出基层，善于实事求是，从基层中找到问题，发现规律；格局上站的更高，从更宏观，更根本的格局上看问题，这样才能练就既了解和熟悉基层实际，又具有高超的理论水平的人。

90多年前，和毛教员一样，在农村摸爬滚打一辈子的人，比比皆是，比毛教员了解中国农村更详细、更全面的人，也很多。但是，其他人都没有从这些农村事实中，提炼出指导中国革命胜利的正确理论。

这就是理论家和普通人的区别。

当然了，这也和现在的遴选考试方式有很大的关系。

现在遴选考试的机关，最看重什么？是文字能力。而文字能力，不是看你文字里写的东西，不是看你有没有思考，有没有见解，更重要的是看你的文章写得漂亮不漂亮。

而乡镇公务员和市县一级的公务员相比，干具体事情较多，写稿子虽然多，但大多要求不高，应付差事，甚至是编造材料。

所以，乡镇公务员写漂亮文章，确实是比不过那些长期在办公室里给领导写稿子的人的在，自然遴选笔试这一关，就很难出头了。

当然了，市县一级的遴选，主要还是看关系，能力只是个辅助参考。至于说中央部委和省厅遴选，不是说不强调关系，而是考生要找到这个层次的关系，难度较大罢了。

很遗憾，从理论上讲，我们需要扎根基层，了解基层，熟悉基层的人。但现实中恰恰相反，那些没有什么基层工作经验的人，往往能够借用较高的平台，迅速升迁，占据高位。而所谓的基层工作经验，不过是某些准领导挂职镀金的一个符号罢了。

而那些身处基层的人，通道太少，天花板太低，禁锢太多，难有出头之日，有的甚至在基层干一辈子。

说白了，目前组织部门对基层干部的基本思路，是使用，而不是培养。领导们还是希望基层干部深深扎根基层，熟悉基层工作，掌握基层工作方法，最好一辈子在基层干。

比如说，五年服务期；比如说，各地规定不允许乡镇基层干部调离。

不能提拔、收入待遇低、生活条件差、工作量大，要留住基层干部的人，只能靠这些硬性规定了。

这种“培养”方式，闻所未闻。

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