试用期公务员因为个人工作失误导致单位被市里面批评，会不会被辞退

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emmmmmm......不至于不至于

在体制内混，一切动作都要讲综合“收益”

就算实习期，你也是圈内的自己人，也有自己的“蛋糕”，这份工作属于你的核心利益，不管是市里还是单位，就算再想开除你也看看值不值得。

首先，市里是没有动机开除你的

因为，能主动通报的都不是大事

能大到要开除人的错误，都是不能主动通报的

另外，单位这边开除你也没好处

因为这点事闹这么大动静，风险这么大以后谁还会真心实意跟着老板干？这不是变相架空自己，给自己拆桥么？

后面最多最多大老板被约谈，分管老板被熊一顿，你失去老板的信任，也就到此为止了。

上班久了你就会发现，失去老板的信任，真不见得是坏事。

另外也从政策和法律层面分析一下，开除个人有多麻烦。

《公务员法》规定公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

以上规定除了旷工有明确规定，其他辞退条件说的都比较模糊，怎么才算不称职、不合理?并没有明确的规定。

另外，辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。

管理权限是什么?当然是组织部门了!也就是说最后的去留问题你的直属领导是没有决定权的。

再者，我们来看看辞退流程

辞退公务员，按照下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

（二）组织人事部门审核。

（三）任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。

（四）作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。

（五）办理公务交接手续。

（六）将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。

简化流程就是:

你们单位要“核准事实”后填表→交组织部审核→组织部长带头开个会→联系审计机关→发放通知书→交接→备案。

我要是大老板，哪怕咱俩有过节除非撑得我，否则我是不会带头辞退你的。

上面的组织部人事、党建、档案那么多活，根本不在乎谁被通报了好么？这点事还值得上个会???

下面的兄弟们也都看着呢，“多干多错，少干少错，不干不错”你觉得以后他们会怎么做？

真这么玩我的仇恨就拉满了

我是 @爱分享的小强 ，疯狂输出公考干货。

不会不会不会，小伙伴儿放心吧。

不管是不是在试用期期间，题主在工作上犯的一些小失误。对于个人的影响不是很大，更不会被辞退。除非发生了非常严重的问题，涉及到法律的红线和纪律的底线，比如说醉酒驾驶等等，那么就有可能被开除公职，同时还会影响到自己的家人。因为个人的一些小失误，导致单位被批评并不算特别大的事。而且很多时候在体制内都是就事论事，一件事结束了就结束了，不会对个人产生多大的影响。最多会被领导请进办公室单独谈话说明原委。

❤️如果的确是自己失误造成的，那么首先要承认错误，另外还要坦诚自己愿意承担相关的责任，如果只是出了一些小失误，比如说在工作群里被批评了一下，影响并不是很大。如果产生一些重大的影响，也可以借此和领导表个态，尊重单位的一切决定，如果需要被通报批评或者处分，自己是无条件接受的。

❤️如果并非是自己的责任，那么也不用过于自责，有的时候可能对于单位而言没有正确的领会市里文件的精神导致工作有了偏差，而我们只是具体工作的执行人员，可能会受到一定的牵连，但是一般来说影响不大，一些比较通情达理的领导往往会找你谈谈心，帮你疏导疏导心情，不必太过介怀。

说个一位一起公考上岸学员的真实故事吧，他是在单位的办公室工作，负责收发文件，结果那段时间她心情不佳，和单位的同事产生一定的矛盾，对于工作也不太上心，所以错过了一个重要文件，结果没有按时的汇报给领导，导致整体工作进度拉慢，最终单位被市里通报批评。结果该同志也被单位通报批评了，而且还把她调离了岗位，他不仅在工作能力上还是在工作经验上都是非常强的，现在在基层派出机构工作的非常敬业，对于未来的发展影响不是太大。前段时间还推荐她任乡镇的领导职位，现在她已经被提拔到了乡镇任组织委员。

另外，其实这次的经历对于题主也是一个有效的提醒，在体制内工作更加要谨言慎行，对于工作内容一定要小心谨慎，尤其是负责综合性的工作，那么一定要及时的与领导汇报工作进度，出现小失误也要及时的反馈，千万不要等到问题出来了再去向领导汇报，那时候就来不及了，如果对接的是市区相关的工作，首先要明确上级的文件精神，然后再主抓落实，有不懂的情况，还是提前的打电话去咨询，多问几遍不是坏事，这样工作也会更有方向，也能够帮助我们提高工作效率。

同时，在体制内一般不会面临辞退裁员的风险，是一份相对比较稳定且踏实的工作环境，工作中出现了一些小失误，往往也只会单位内部通报批评，如果工作中出现了比较严重的问题，那么往往会受到政纪处分等等，但是并不会被辞退，这点让小伙伴可以放心。只要踏踏实实的做好本职工作，遇到小差错的时候及时的补救，大部分的时候还是能来得及的。除非出现以下几种情况~

最后关于试用期，题主现在是在试用期内，工作中的一些小失误不会影响你的试用期转正的。这点上可以放心，另外如果在试用期内有了更好的选择往往是允许辞职的，正是因为在试用期内。所以我们很多工作都需要从头学起，就要足够的耐心去学习和掌握更多的工作技能，这也是一个循序渐进的过程，小伙伴不用过于着急。对于自己不确定的事情可以多向领导请示，多汇报工作进度，多向一些老同事或者是身边的同事请教，都会慢慢成长起来的。小伙伴加油！！