东软毕业的工资待遇(东软集团工资待遇如何，正常每年涨多少工资)

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差，很差，臭名昭著垃圾软号称中国IT行业中的“富士康”。

dr的盈利业务主要有两个方面:

1) 国内zf 业务。

2) 给日本人提供大量廉价的高学历劳动力外包。

前者，太敏感，我就不说了。

后者，说白了就是靠纯粹的从每一个外包人员头上，剥一笔“剩余劳动价值”。

也是为什么它在IT行业的吃相能无下限到这个地步的原因。

甚至，连在校大学生都不放过，嘴脸之难看，放眼全中国亘古未有。感觉就是一家规模巨大的黑作坊。

它主要是接日本二手外包业务，其有股东是日本公司，一般都是日本公司接日本的外包业务，然后，dr再以廉价的价格接下来。

在整个商业链条中过程中，仅仅提供了廉价劳动力，挣的就是和富士康一样的“农民工劳动力的剩余价值”。

为什么，dr能使用廉价的价格接下来呢？

因为，它的员工工资更廉价。

它主要在三线城市办公，最大化的降低劳动力成本，如:沈阳，大连，东莞，南昌等

其次，就是pua 刚刚毕业的大学生: “在我们dr工作几年后，华为中兴抢着要，到时候工资翻几翻……”。

我就是其中一个被盘剥过的大学生。

记得2012年的时候，还在大学校园读大三的我们，第一次遇到社会企业的校招，就是dr。

对的，他们很聪明，第一个冲到学校进行校招，由于太早没有企业对比，让他可以哄骗学生签不平等的三方协议:

实习期没有工资，企业只管住，其他不管，也就是学生要自己花钱吃饭花销去给它企业“实习”。

并且，企业可以自行解除三方协议，不用赔偿，美其名曰: “实习期间，学生不合格，dr可以自行解除三方协议”。

最后，学生 自己问爸妈要生活费去给它“实习了一年”，到了2013年即将毕业的时候，我们这些实习生绝大部分都“不合格”，直接毁约打道回府。

如果真的是我们不合格，我们还宽心一点

真相是，完完全全没有考核机制，是以学校(非学生)为单位解约的，除了东北的大学几个以外的绝大多数大学，都被无理解约。

对的，一整个大学的所有学生都不合格，这么多大学中，只有东北那几所学生“合格”。

并且，合格的大学，该校实习生全部都合格，不合格的大学，该校的实习生全部不合格。

很多人可能会说，白纸黑字，一个愿打一个愿挨 你能怪谁。

那我想问问: 一家号称中国最大的IT公司，一家一天到晚宣传他们创始人从东北大学创业的所谓的具有社会责任的企业，

能在合同上，占未毕业的，未谙世事的大学在校生的便宜，

很了不起吗？

一家企业，能pua一些学生，不单单盘剥大学生的实实习剩余价值，连大学生的父母给的生活费都要吃掉，这样的企业

很了不起吗。

这不是很血汗工厂吗？

这不是很无耻吗？就好像一个大人，连小孩子含嘴里爸妈给买的糖，都骗掉(小孩子愿意的，一个愿打一个愿挨)，这很值得骄傲吗？