新招录的公务员多少级(新录用公务员是如何转正定级的)

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其实现实工作中，公务员定级是一个要综合考量很多因素的复杂工作。今天我就来简单介绍一下新录用公务员是如何定级、以及转正定级受到哪些因素影响。

应届毕业参加工作（含无工作经历情况）

首先，先了解一下什么是公务员职级。按照中办印发的《公务员职务与职级并行规定》第二条：

职级是指“公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、医疗、住房等待遇的重要依据，不具有领导职责”。

注意一点：职级主要与工资、住房、医疗等待遇挂钩。晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应层次领导职务的政治待遇、工作待遇。更像是拓宽了公务员发展的空间和职业荣誉感。

按照《新录用公务员任职定级规定》

直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

《新录用公务员任职定级规定》中组发〔2019〕10号

按照规定，各位应届毕业生朋友们，考公上岸后入职定级应该是：专科为二级科员，本科为一级科员，硕士为四级主任科员（以下简称四主），博士定二级主任科员（以下简称四主）。

但各位备考的小伙伴们要知道，根据《公务员在职务职级并行规定》，主任科员以上的职级就开始存在职数设置情况，简单来说就是有数量限制。

同时，按照《公务员职务、职级与级别管理办法》规定：

“确定公务员领导职务、职级，应当在规定的领导职务、职级序列和职数限额内，按照有关任职条件和程序进行”。

《新录用公务员任职定级规定》也有相关表述

对于应届硕士和博士朋友们来说，理论上一毕业入职可以定级为定级四主和二主，还要看单位相应的职级空缺情况，通常在副省级城市市直单位，一级主任科员以下职数没有名额限制，评定相应的职级不存在太大的问题。但是，如果级别较低的单位，单位要根据职级空缺情况和综合考量来进行评定，不见得学历高就一定定级高。部分地区会按照实际职级空缺来定级，但给与二主或四主的待遇。

同时，还要关注招考时岗位表释放出来的信息，如果招录时岗位表明确是什么级别（如下图），那么定级理应就是什么级别，那么工资待遇也会是一样的。

有工作经验新录用为公务员

按照《新录用公务员任职定级规定》第四条第二点，“具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。”但是注意了，关键字是“可根据”，就是对于新入职且拥有工作经验的公务员，定级标准还是主要取决于单位。

就像上面我们提到的副省级城市市直以上级别的单位，一级主任科员以下不设限外，工作年资可作为参考定级标准外。其余级别较低的单位，受限于职级数、干部结构、工作人员资历等，对于新入职的工作人员一般都是就低不就高，学历恐怕还是唯一转正定级的依据。

《新录用公务员任职定级规定》

同样，按照招考时岗位表释放出来的信息，如果招录时岗位表明确是什么级别，转正定级就明确是什么级别，跟工作多少年无关系。