县城公务员去省属国企(公务员、事业单位、国企)

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【4个offer：PK】央企在京单位、家乡县级公务员、南方民企上市公司、当地省属国企。

A：央企在京单位，年薪15万，承诺一年给京户，提供三年免费公寓，行业龙头企业。

B：家乡县城某大局基层公务员，年薪5万，住父母家，工作性质简单，感觉没前途。

C：南方上市民企管培生，年薪25万，离户籍地比北京远500公里，需要经常出差。

D：当地省属国企二级机关部门，年薪12万，地级市，需要租房，一居室房租1000元。

如何选择？全家陷入“甜蜜的烦恼”。母亲的意见：独子，留在身边工作。父亲的意见：好男儿志在四方。姐姐的意见：南方是未来的热点，去民企，百万年薪不是梦，万一实现了呢？女友的意见：去当地的国企，年薪比公务员高，离双方的父母家都不远，三年内可以买房结婚，幸福的生活，看得见摸得着，不图你大富大贵，只求两人岁月静好。

火锅的意见：

【1】选家乡公务员的前提：有没有人脉！家乡县城有可靠的亲戚，且必须掌握“事业调度权”，能为你的晋升提供强大的推力。亲戚仅限于自己的父母和未来的岳父母，其他的亲戚，“人脉系数”要打“对折”，且十年内在职。牢记：家里至亲有强大资源，优先选择体系内的工作，起步早五年，至少弄到一定职位，然后在靠自己继续升迁。

【2】选民企的前提：必须有职业的长尾效应！人生不是百米短跑，而是马拉松。短期内年薪高，井喷期只有十年、35岁面临中年危机的职业，不是不能选，而是要看它的长尾效应，不要选那种直线拉升然后抛物线坠落的职业。比如，22岁到32岁，年薪从25万飙升到50万，哪怕被裁员，但是这个职业有长尾效应，失业后也能持续盈利，越老越吃香。如果年薪在失业后断崖式下跌，没有长尾效应，不能长期变现，这种职业要慎重。

【3】选当地国企的前提：要具备三个条件。1.国企是否是朝阳行业；2.家里有没有强有力的人脉；3.平台大不大，能不能积累市场变现的核心能力？国企之间的差异巨大，有的好上天，有的差到地；有的持续增长，有的混吃等死。不要只看当地国企的当下，要看它的十年以后。同时要关注一个“特殊点”：国企混到中层，进入市管干部层面，是可以向公务、事业体系流动的。

【4】选央企的好处：1.综合了公务、事业编的稳定与市场化高薪酬的两个优点，既能一辈子安稳，也能拿一辈子较高的薪酬。2.央企的薪酬福利具有非常明显的长尾效应，60岁退休之后，远高于公务员、事业编和民企员工的养老金和年金，再吃30年的红利。3.央企进行“深化改革三年行动计划”之后，薪酬弹性很大，打破了“天花板”，尤其是转变职业经理人身份之后，年薪百万已经不是问题。既可攻，又可守，即：既可以冲击年薪百万，拿不到也能守住一生的安稳。

综上，推荐选择A（央企在京单位）职业。主要基于一个底层逻辑：央企在京单位，给北京户口，可以让你实现家族的迁徙，你这一代和下一代可享受大城市红利；央企的年薪，至少是按照10至20%的斜率进行线性持续增长的，人到中年时超过民企年薪的概率比较大，且没有中年危机；央企的工作对国企、民企来说是一条单向路，你将来可以向地方国企、民企流动，当地国企和民企则不能向央企流动；混得二级中层职位，还可以向地方公务体系流动。

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