墨玉县公务员工作怎么样 县城公务员怎么样

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一、工作节奏不快不慢

古有“郡县治、天下安”一说。县一级处于基层，直面群众干工作。从工作形式上来说，既有别于上级机关的“精细分工、各干各事”，也有别于乡镇一级的“大呼隆、万金油”，基本处于“坐得了机关、也下得了一线”的状态。从工作内容上来说，文的要会，武的也要懂。从工作时间上来说，相对规律，但加班也不少。

比如，我在县直综合部门工作，主业是公文处理，写、审、校、印、发都得干；需要下基层，放下手头的活，起身就得走；有来客来访，要接待，要处理；遇到重要任务或紧急任务，该加班就得加班，没啥可说的。

我们是偏远穷县，不一定能代表所有的县城公务员。总体感觉，工作节奏没有一些特殊行业那样快，也不是“一杯茶一张报、晃晃悠悠一整天”那么闲，不快不慢吧。

二、社会地位不高不低

每次看到关于基层公务员的不好的消息，说实话，心里挺憋屈的。一方面，“一颗老鼠屎坏一锅汤”挺可气；另一方面，个案被放大成群体现象，其实有失公允。县城是熟人社会，小县城尤其如此，在这样的环境中，县城公务员在不知情的老百姓心目中貌似挺牛，在熟人眼中也就那样。

举个例子，我每次回老家，周围的老街坊、老邻居见面，始终都是自自然然、客客气气的老样子。有时候遇到家里也有子女在体制内，或亲戚朋友当中有在体制内的、或者已经当领导的，保不齐也会以“不过是个小公务员”的眼光看待你。

总的来说，县城公务员直面老百姓，被仰视的情况有之，被俯视的情况也有之，更多的情况是被平视。

三、薪酬待遇不多不少

我接触过一些不是本地的县城公务员。据我了解，在当地区域内，公务员的薪酬待遇基本处于中上游水平，温饱有余，小康不足。

以本地为例，不谈个别行业的特殊津贴，只说一般行业，从科员到副科再到正科，年薪酬待遇在5至7万之间。这样的收入水平，差不多够一年的家庭开支，要想有余钱，得拼命省吃俭用，要不只能“月光”，甚至负债。

多啰嗦一句，一说公务员的薪酬待遇，很多人习惯性地喷，不是和农民工比，就是和农民比，再不就是觉得“只拿钱不干事儿”。其实，这些都不算客观。公务员大多是从大中专毕业生中产生的，上学需要时间成本和经济成本，干的工作也不是毫无技术含量。花好多年时间、投入很多钱上学，毕业以后当个公务员，要是薪酬待遇还不如农民，估计也没谁选择这个行业了。所以，动不动说“你别干了，有的是人干；要不咋俩换换”这样的话，其实是“站着说话不腰疼”的表现。眼高手低，在任何时候、任何行业都存在的。

劳力劳动也是劳动，体力劳动也是劳动，不一定坐办公室的就比凭劳力干活的轻松。我是农村人，入职以前也在工地当过小工，知道干体力活的不易，后来进机关工作，也没轻松过。总体上，没有绝对的“好玩”与“不好玩”的差别。

四、晋升空间不大不小

县级以下还有乡镇。县城公务员的总数一般比乡镇公务员多，晋升的机会相应也会多一点，但也不绝对。

比如，几年前，乡镇综治、司法、派出所等好几个机构遇到了“升格”的好机会，很多乡镇干部赶上了，年纪轻轻提拔个副科，让很多县直机关的干部眼红。我们单位一个年轻干部刚从乡镇调过来不久，当时就挺后悔的，错失了一次升职的机会。

不过总的来说，这样的机会可遇而不可求。正常情况下，县城公务员只要好好干，提拔个副科没问题。加上现在职务与职级并行政策，到退休达到一二级科员还是大有希望的。乡镇就不同了，很多人干一辈子，可能只到科员或者三四级科员这个层级。