普通人公务员能做到什么 普通人当官，没有背景，但很有能力，能奋斗到什么地位

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题主，你竟然对自己的评价是有当官的潜质？？？还很努力？？？你知道什么是当官的潜质吗？你知道该怎么努力吗？凭你问出这样的问题，就证明你就是个小白。赶紧把喝进去的鸡汤吐出来，再好好漱漱口。沧海很广，江湖很深，放低自己，一点点学习，否则开局一丈红，你大概率连理论上的级别都到不了。

什么是背景呢？大部分人的理解应该是圈子里有家族的长辈撑腰吧。其实这种理解并不准确。题主既然考上了公务员不妨在单位里观察一下，你会发现绝大多数同事家族中或多或少都会有人也在体制内工作，越是小地方越是如此。具体的原因我就不再这里展开了。我是想告诉题主这种所谓的背景其实很常见，但并不是都能产生什么影响。真正能称得上背景的，或者说有含金量的背景是圈子里有那种影响力大到能决定你前途且愿意提携你的人。这个人可能是亲戚，也可能就是工作中偶遇的大腿。简单说就是你家里人是谁不重要，愿意帮助你才重要；和你同宗同族的不一定是背景，肯花力气提携你的才是真背景。家族中的枝枝叉叉如果仅限于口嗨没有为你提供啥真正的帮助，对于你来说就没啥大用，哪怕他位列仙班，顶天了也就是人家办你的时候下手轻点，为你增加不了什么功力。

再说能力，当官需要什么能力吗？当然需要，但是和你想的恐怕不一样。现在公务员不好考，九九八十一难，跟唐僧取经似的。但是你一旦开始工作了就会发现，好像里面绝大部分工作，并不需要什么了不得的技能。考试难是因为报名的人多，不是因为工作有多难你明白吗？所以你所谓的能力，真的不重要。接打电话、书写回复文件、筹备会议、制作上报各种表格这需要什么特殊的能力吗？即使是业务科室，嘿嘿，你听说过购买第三方服务吗？甩着膀子卖力气996只能算是人品不错和能力不沾边。你以为人家需要做一个星期的表格你一天就做出来了，领导就会提拔你，太天真了，领导只会表扬你，然后扔五倍的表格让你做，能者多劳嘛！

最后说说没背景能够到达的级别。为什么说你是小白呢？因为这是秃子头上的苍蝇明摆着的事。是明规则。我不知道题主的单位情况，简单的评判标准就是看你单位老大的级别，如果是正处级单位，三级主任科员难度不大，二级主任科员有运气成分，一级主任科员就到达极限了；同理如果是正厅级单位，三级调研员难度不大，二级调研员有运气成分，一级调研员就到达极限了。

这就是为什么说级别越高的单位越容易提拔的原因，但要注意只是级别高而已，和权力没啥关系。在基层能当一把手，掌管一方的级别，在上级部门也就当个科长使，在上上级部门就是个“科员”，一点不稀奇。

那为什么会有上文所谓的极限呢，这里说的不是你的运气极限、年龄极限，而是你们单位老大的权力极限。举个栗子哈。假如你们单位的老大是正处级，那么在单位内他能够决定的级别是四、三级主任科员（相当于副科级），二级主任科员（相当于科级），所以我说三级难度不大，二级有运气成分，因为二级已经相当于科级了，是有名额限制的，竞争会激烈很多。为啥说一级主任科员是极限的呢，因为一级主任科员退休享受副处级待遇，这个级别由上级组织部门管理，你们单位的老大没有决定权，只有建议权。但是好在它只是享受待遇并不是副处级实职干部，而且一般都濒临退休。所以只要你单位里没有啥反对意见，组织部门不会太较真，你们单位老大只要抬抬手还是能帮你办到的。

你说那我要是认识组织部门的人会不会就能突破这个层面了。朋友，那什么，你不是说你没背景吗？