公务员试用期内可以怀孕吗 当怀孕撞上试用期，HR如何处理

下面是好好范文网小编收集整理的公务员试用期内可以怀孕吗 当怀孕撞上试用期，HR如何处理，仅供参考，欢迎大家阅读！

01 怀孕女员工试用期无业绩能解雇吗

（1）案例概述

王女士2017年入职某海外投资顾问公司。双方签订劳动合同，约定试用期六个月。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由将其解聘。

随后，王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资。劳动仲裁部门裁决双方继续履行劳动合同。

因不服仲裁裁决，某海外投资顾问公司诉至法院，请求撤销仲裁裁决，判令双方无需继续履行劳动合同。

（2）法院判决

法院审理认为，王女士怀孕后入职，公司应在充分考虑其怀孕特殊时期的前提下，可以适当调整工作岗位或工作内容。

在公司提交的多封邮件中，只体现了公司单方告知王女士降薪调岗，未体现双方关于工作内容及岗位的协商过程。在降薪调岗不足一个月的时间内，公司又以“不符合该工作岗位要求”等为由作出解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。

最终，法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行劳动合同。（详见【法律链接1】）

02 怀孕女员工迟到，公司解雇是否合法？

（1）案例概述

关小彤2016年7月11日入职广州某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日，试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。

《试用期录用条件说明书》载明关小彤同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与关小彤的劳动合同：……（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；……。

2016年12月6日，公司向关小彤发出《终止试用期证明》，告知关小彤，经试用期内综合考勤与资料真实性调查后，关小彤不符合转正条件，通知关小彤2016年12月6日正式终止试用。

公司通知终止劳动关系时，关小彤已经怀孕。

2016年12月8日，关小彤向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司继续履行双方之间的劳动合同关系，按原工作职务、工作内容、工资待遇（7500元/月）恢复。

2017年1月16日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回关小彤的仲裁请求。

关小彤不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

（2）法院判决

《试用期录用条件说明书》有关小彤的签名确认，对不符合岗位的录用条件作出约定，可以作为公司的管理依据。

关小彤存在《试用期录用条件说明书》第（10）点的情形，法院认定存在迟到超过3次的事实，故公司以此为由解除双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。（详见【法律链接2】）

03 隐孕入职企业不赔偿

（1）案件概述

吴某2015年8月20日入职某公司，在要求填写的入职申请表中是否怀孕一栏填写“否”，双方签订劳动合同，试用期为6个月。2015年11月初吴某被医院诊断为妊娠13周，并告知单位。公司以吴某入职时未讲诚信，隐瞒其已经怀孕的事实构成欺诈，且试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。吴某申请仲裁，主张该公司支付其违法解除劳动合同赔偿金9000元。

（2）法院判决

虽然《劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期与其解除劳动合同，但根据《劳动法》，劳动者应遵守职业道德和职业诚信。本案中吴某已违反职业道德和职业诚信，属于试用期不符合录用条件情形，该公司与其解除劳动合同关系并无不当。故吴某的仲裁请求不应得到支持。

04 怀孕耍性子不好使

（1）案件概述

2016年1月许敏入职甲公司，担任财务出纳一职，双方约定试用期5个月，签订了为期3年的书面劳动合同，入职当天徐敏亲自签署了《员工手册》，明确载明了财务部员工的出勤时间、工作职责和劳动纪律等事项。2月徐敏怀孕后，其上下班多次出现迟到早退，经常不在岗，部门领导与其联系时，其或告知外出办业务或不接电话。常有业务部门投诉徐敏工作态度不好账务账目存在差错，公司领导与其进行了谈话，徐敏表示怀孕身体不适，需要时不时在家休养，无法保证正常的出勤时间和完成相关工作。公司要求其提供病假条时，徐敏支吾以对，始终拒不改正错误且一切照旧。4月1日甲公司向徐敏书面送达了《解除劳动合同通知书》，以徐敏严重违反劳动纪律和公司规章制度为由与其解除劳动关系。徐敏认为甲公司此举是违法的，提起仲裁申请要求撤销甲公司向其作出的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同。

（2）法院判决

徐敏的各种行为已构成对甲公司规章制度的严重违反，甲公司在对其批评教育无效后，作出与徐敏解除劳动合同的通知，是合法有效的。（详见【法律链接3】）

当怀孕女员工遇上试用期，企业HR一定要仔细审核该员工的怀孕时间，当事人是否知情，是否存在违反公司规章制度等行为，全面了解信息才能做出正确的判断。

【法律链接1】

《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的， 用人单位不得依照“不能胜任工作为由”解除劳动合同。

【法律链接2】

《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

【法律链接3】

《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条均规定：劳动者有下列法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

【后记】

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