公务员考试内卷了吗？

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近年来，参加公考的人越来越多。去年的疫情更是把“公考热”推上了一个新高度。国家为照顾应届毕业生，也是相应地作了岗位增加或者招考倾斜。参加公考的人多了，自然就把上岸的分数推高了。于是很多人觉得公务员考试越来越内卷了。

然而，公务员考试真的内卷了吗？为了回答这个问题，有必要先了解一下什么是内卷。

内卷，原是一个文化领域的概念，指一个文化模式达到一个形态后，既没办法稳定，也没有办法突破形成新形态，结果把内部复杂化的一种状态。有点像一个物体对外的力使不出去，只能转为内力。从这个词的解释上来说，这明显是一个贬义词，对参与者来说是不利的，收益为负的。

经常在群里听小伙伴分享身边的内卷案例，比如汇报工作的时候明明可以简明扼要却要长篇大论以显示“功绩”。再比如前几天又出来冒泡的翟天临，因为他的“一已之力”推动了论文查重，一定程度上确实是有助于避免学术造假的，但广大网友们感受到的更多的是由此带来的“内卷”——为了避重而不得不想方设法地改变表达方式。

了解了什么是内卷之后，再来看看公考热的问题。公考热带来了什么呢？

从供给侧来看，当然是竞争比的上升。下图为中公统计的历年国考的招录比，从17年的36：1上升到20年的60：1，变化极其明显。而且这只是一个平均数，考虑到相当一些岗位的限制性（低竞争比），也就加剧了热门岗位的竞争比，所谓的千人岗。去年我就曾经报过深圳的一个千人岗，招1个人，总缴费人数上千。

竞争比的上升，大大拉高了上岸的分数，也就是说同样是100分的题，以前70分能上，现在八九十分都不一定能上。这也就意味着考生需要付出更多的努力去获取额外的分数。很现实的情况就是，以前很多人啃老本或者在职咬咬牙就能上岸，现在不得不考虑全职备考，甚至是报各种高价的公考培训班（近些年公考培训机构的在力发展也得益于此）。

但时间成本多了，钱花多了，就是内卷了吗？

其实不然。考生需要考更高的分数所以报班提升，本质上不过是因为目前的能力不足以胜任考试。也就是说这里存在着一个能力差的问题。以前竞争弱的时候能力差一点也能上，但这最多算是捡到便宜罢了。举个读书小组的例子，成长会读《院士思维》的时候，这套书几十块钱就能入手，但这套书的价值远不止此。后来被小伙伴们带火了，这本书的需求上来了，价格也慢慢涨回其价值位，甚至由于稀缺性达到上千元的二手价。从这个角度讲，分数提高倒逼了考生们提高自己的能力，这如何能算内卷呢？

从需求侧讲，有限的岗位可供选择的考生多了，门槛也就可以相应提高了。上岸分数是一个被动的值，而考试难度的设置则是考官主动选择的结果。以前随便出一出题，各个考生自然分个三六九等。如今呢，大部分考生都是“机构选手”、“长跑选手”甚至两者兼之，正常的题区分度就很低了。为了增加区分度，考官便挖空心思在原有的题目上加料。不过，这种加料不同于“八股取士”的僵化，更多的是结合考察的能力相应地设置一些解题的障碍，用于筛选出具备这些能力的选手。这些能力都是机关工作所必不可少的。比如细节坑，考察考生是否能在高压的情况下保持细心耐心冷静；比如耗时的难题，考察考生是否有权衡取舍的能力。如此看来，公务员考试倒是越来越像一个岗前培训，培训合格后才能持证上岗。

对于看热闹的观众来说，“公考热”内不内卷不过是多了一个茶余饭后的话题罢了。但如果你是百万公考人的一员，那么你需要的更多地是花大量时间弥补你的能力差。共勉！