座谈会的总结(开展座谈会工作情况总结)

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开展座谈会工作情况总结【精选10篇】

座谈会工作总结会写吗，来看一下吧。紧张又充实的一段工作生活又将谢下帷幕，想必你的视野也得到了开拓，如果我们能够写好总结，可以收获更多。

开展座谈会工作情况总结篇1

4月29日上午，白银公司召开“重视劳模、关注劳模、支持劳模”庆“五一”劳模座谈会。公司历年来的劳模先进齐聚一堂，共同庆祝属于劳动者自己的节日。该公司党委向各级劳模先进表示崇高的敬意!向奋战在公司各个岗位的广大干部职工致以节日的问候!

座谈会上，劳模们结合自己的成长经历和奋斗历程，用朴素、平实的语言，谈体会，讲感受。在他们当中，既有上世纪六十年代的前辈劳模，也有当下90后的年轻劳模。有的虽已退休，但依然发挥着余热;有的已成为安全生产、经营管理、技术创新的中坚力量;有的则长年坚守一线，默默奉献;更有初出茅庐，崭露头角的年轻职工。虽然大家岗位不同，年龄不同，但有一个共同的特点，他们都用自己的辛勤劳动谱写了朴实无华的动人赞歌，以自己的实际行动铸就了爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的劳模精神。

会上，该公司党委从三个方面对加强和改进劳模工作提出了具体要求。在今后的工作中，白银公司将进一步健全劳模管理体系和工作机制，落实劳模待遇，关心劳模工作和生活;要更好发挥劳模的骨干带头作用，进一步扩大劳模创新工作室创建面，不断提升工作的质量和水平;要在更大范围、更深层次宣贯弘扬劳模事迹，在公司广大干部员工中营造见贤思齐，立足岗位，争先争优的良好氛围，为白银公司发展再立新功。

多年来，白银公司注重发挥榜样引领作用，加大先进典型的的选树力度，推出了一批敬业爱岗、创新奉献的劳模先进。截至目前，公司拥有全国劳模高培长、郑志威2名同志，还有省级劳模8名、地市级劳模7名、县级劳模9名。同时，公司工会认真履行劳模管理与服务的职责，建立和完善劳模关心慰问、生活保障、特困帮扶、宣传教育和动态管理机制，实施全过程、全方位的管理和服务，使劳模切实感受到公司党委的关注与关爱。

开展座谈会工作情况总结篇2

4月19日，张家界召开庆祝“五一”国际劳动节劳模座谈会，传递劳模价值，弘扬劳模精神，着力营造尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。市委书记、市人大常委会主任虢正贵出席会议并要求，动员全市上下大力弘扬劳模精神，在全社会唱响劳动最光荣、奉献最崇高的时代主旋律，为加快实施“对标提质、旅游强市”战略，早日实现“旅游胜地梦全面小康梦”凝聚强大动力，用劳动和实干谱写中国梦的张家界篇章。市委副书记刘革安主持会议，市领导陈红日、李传荣、彭红、朱新星及50名劳模代表参加会议。

会上，市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席陈红日介绍了全市劳模工作情况。目前，张家界市登记造册的各级劳模共315名。其中，全国劳模17名(含4名农民劳模)，省部级劳模172名(含农民劳模22名)，市级劳模126名(含农民劳模19名)。全国劳模陈胜平、谭本伦，省劳模邓道理、全建国，市级劳模彭澧康结合自身实际做了代表发言。全国“五一”劳动奖章获得者、湖南省劳动模范黄斌代表全体劳模宣读了《弘扬劳模精神引领创业创新》倡议书。

虢正贵代表市委、市人大、市政府、市政协和张家界军分区向全市各行各业、各条战线的广大劳动者致以节日的问候和衷心的感谢。他说，近年来，全市广大劳动人民在市委、市政府的领导下，解放思想、开拓创新、求真务实、埋头苦干，积极投身改革发展各项事业，共同创造了我市经济社会发展的巨大成就。当前，张家界正处在脱贫攻坚、全面小康的决胜时期，“对标提质、旅游强市”战略实施的关键时期，机遇难得、乘势而上的黄金时期，更加需要在干部群众中大力弘扬劳模精神，更加需要在全社会树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念。

虢正贵强调，大力弘扬劳模精神，就要增强比学赶超的行动自觉，学习劳模“解放思想、勇于创造”的创新精神，“顾全大局、爱岗敬业”的奉献精神，“脚踏实地、艰苦奋斗”的创业精神，“严于律己、争创一流”的拼搏精神，自觉在各条战线和各自岗位上奋发进取、建功立业。大力弘扬劳模精神，就要培育形成尊重劳动的良好风尚，大力宣传劳模，关爱关心劳模，保障劳动者权益，提升劳动者素质，在全市形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的生动局面，持续掀起学习劳模、尊重劳模、尊重劳动、推动发展的热潮。大力弘扬劳模精神，就要充分发挥先进的示范表率作用，做坚定信念的表率，坚定“四个自信”，树立“四个意识”;做推动发展的表率，发挥劳动光荣、促进发展、奋先作为的带头作用;做改革创新的表率，全力支持改革，积极参与改革，发挥主观能动性和首创精神，释放创造活力和创新潜能;做弘扬正气的表率，敢于与歪风邪气、落后思想及阻碍发展的势力作斗争，努力营造发展的正气氛围。

虢正贵要求，各级党委、政府要重视工会工作，切实加强领导、创造条件，促进工会发展。各级工会组织要把握正确方向，把人民群众装在心里，扛起肩上的责任，为广大群众谋福利，凝聚全市人民共同奋斗，用劳动和实干谱写中国梦的张家界篇章。

刘革安在主持会议时要求，各级各部门迅速贯彻落实本次座谈会议精神，团结和动员全市广大干部职工，以劳模为榜样，围绕中心、服务大局，扎实推进“对标提质、旅游强市”战略和“11567”总体思路，为实现“旅游胜地梦全面小康梦”作出新的贡献。

开展座谈会工作情况总结篇3

20__年12月2日，自治区发展改革委组织召开《“十三五”新疆高技术产业发展规划》(初稿)征求意见座谈会，会议由自治区发展改革委副主任、援疆办副主任张世俊主持。自治区经信委、科技厅，乌鲁木齐经济技术开发区、高新技术开发区，昌吉高新技术开发区、昌吉国家农业科技园区，乌鲁木齐市、克拉玛依市发展改革委相关负责同志参加了座谈会。

张世俊副主任指出，当前新疆正处在结构调整和产业转型升级的关键拐点上，如何谋划产业发展新动力、新格局、新体系、新方向对于实现新疆加速发展、加快转型、推动跨越具有十分重要的意义。高技术产业是国民经济战略性先导产业，大力发展高技术产业，是实现新疆又好又快发展的战略选择和解决资源环境约束难题、提升发展质量的迫切要求，是提高新疆自主创新能力、增强自我发展能力的突破口，是实现新疆经济结构调整、产业转型升级的新增长点。

张世俊指出，当前新疆正面临经济发展和社会稳定两个“三期叠加”的新常态和特殊形势，更面临着西部大开发、丝绸之路经济带核心区建设、向西开放、对口援疆四大国家战略在新疆深入推进的历史性机遇，新疆向西开放的地缘区位优势开始凸显，市场配置资源的能力逐步增强，新疆真正具备了发展高技术产业的基础和条件，真正具备了高起点、高水平承接国内高新技术产业转移的可能和优势。特别是__提出了创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”，客观上要求我们必须洞悉和紧跟国家发展大局大势，把新的发展理念与新疆的实际相结合，站在更高的格局、用更宽广的视野来思考和谋划新疆的高技术产业发展。在这样一个时代背景和新疆特殊的历史发展阶段，编制好《“十三五”新疆高技术产业发展规划》具有十分重要的现实意义和指导意义。

会上，围绕《“十三五”新疆高技术产业发展规划》的结构和内容，与会人员各抒己见、畅所欲言、深入交流，并结合本地区、本部门工作实际提出了很多建设性的意见和建议。

最后，张世俊副主任强调，要坚持解放思想、改革创新、实事求是，以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为主线统领《“十三五”新疆高技术产业发展规划》的编制，要突出规划的战略功能和引导功能，增强规划的指导性和针对性。既要坚持市场在资源配置中的决定性作用，又要更好的发挥政府的作用，处理好政府和市场的关系;既要坚持立足当前、谋划长远，又要坚持目标导向与问题导向相统一;既要站在更高的格局来顶层设计、统筹谋划、突出战略思维，也要从新疆高技术产业发展的现状出发，把规划做实、更接地气、注重操作性;既要强化全球视野又要立足新疆，面向中亚西亚南亚市场、新疆市场、国内市场等三个市场，准确把握新疆高技术产业发展在全球、全国的发展格局和定位。

自治区发展改革委将进一步加强与自治区相关部门和各地州市的沟通交流，充分听取各方意见，集思广益、凝聚共识，努力编制一个既体现五大发展理念新内涵又符合新疆本地实际，充分反映各方需求，经得起历史和实践检验的《 “十三五” 新疆高技术产业发展规划》，推动新疆高技术产业发展迈上新台阶、开创新局面。

开展座谈会工作情况总结篇4

4月12日上午，炎陵县农业局、黄桃产业办联合召开了20__年炎陵县黄桃产业发展意见征求座谈会，县农业局、县黄桃产业办等部门相关人员以及11家黄桃经营企业、黄桃种植合作社负责人共计24人参加了会议。

会上，与会人员围绕炎陵黄桃产业发展现状、问题和前景展开了热烈讨论，并就进一步发展壮大黄桃产业提出了各自的意见和建议。会议提出了四点要求，一是要树立信心。团结一致为黄桃产业发展添砖加瓦。二是要保护炎陵黄桃品牌。建章立制，形成行业自律，力争人人宣传炎陵黄桃、人人保护黄桃品牌。三是要确保产品品质。严格规范农业投入品的使用，统一生产章程、统一包装标识，保障高效、高质、安全。四是结成产业联盟。各经营企业、各种植基地、种植农户及各相关部门要加强良性互动，形成强大合力，构筑产业发展的“长城”。

据统计，截止到20__年底，炎陵县黄桃种植总面积达3.18万亩，挂果面积8900亩，总产量达到860万斤，产值1.45亿元。全县黄桃主产乡镇5个，涉及105个村、4145户、1.3万人，目前共建设黄桃生产基地21个。全县依靠种植黄桃而脱贫的人口累计达到9240名，成效显著，受到了省委、政府的高度关注。

开展座谈会工作情况总结篇5

为积极推进“津澧融城、构建市域副中心”战略，努力把津澧新城打造成为湘西北地区的重要增长极和常德市域副中心城市，6月4日，常德市商务局局长吴德新在澧县召开了《津澧新城商贸流通产业发展规划(20__年——2030年)》征求意见座谈会。

会上，市商务局党组成员、工会主席石林首先详细讲解了《津澧新城商贸流通产业发展规划(20__年——2030年)》。随后与会人员进行了充分讨论发言。

吴德新最后指出，津澧两地地缘相接，人缘相亲，地域一体，文化一脉，历史渊源深厚，交往半径相宜，我们要用高水平规划引领津澧两地科学融城，要对津澧新城商贸流通产业发展定位、规划走向、空间结构等进行高端科学策划，要按照“澧水流域的大城市、常德市域副中心”的定位，瞄准努力把津澧新城打造成为湘西北地区的重要增长极、长江经济带的重要节点城市的目标，进一步修改完善《津澧新城商贸流通产业发展规划(20__年——2030年)》。

津市市委常委张海卿，澧县副县长赵长津，澧县商务局、津市市商务局、津市市发改局和市商务局办公室、商贸服务科、市场建设科、现代物流管理办公室相关负责人参加了调研座谈会。

开展座谈会工作情况总结篇6

近日，为发展桃源县旅游产业，制定一个符合该县实际、针对性强、操作性强的旅游规划，该县召开“全域旅游总体规划”设计初稿征求意见座谈会，县委常委、宣传部长黄贵生，县委常委、统战部长郑利红，副县长汤赛男及相关部门、乡镇负责人等参加会议。

在听取了创景天下汇报了桃源县“全域旅游总体规划”设计初稿后，与会人员积极发言、建言献策，从桃源县“全域旅游”的发展定位、工作思路、具体措施等方面提出进一步修改的意见和建议。参会人员建议，桃源县“全域旅游总体规划”设计要依托先进的旅游发展理念，进一步明确“全域旅游”发展的总体定位，突出优势、打造特色，丰富内涵、挖掘潜能，完善布局、塑造品牌。同时也要加强旅游资源保护，为“全域旅游”发展提供可靠的组织保证和要素保障。

与会领导一致认为，规划建设既要尽力而为，也要量力而行，要与桃源实际密切结合，要做好项目建设规划建设分析，落实到项目上要具有可行性和操作性，希望规划设计单位认真梳理和吸纳此次会议和会后征求上来的意见和建议，广集民间智慧做好形象定位、“我有他无”的特色小镇定位、一乡一品等体现桃源特色的产品规划。对规划初稿进行修改完善，做好补充考察，最终编制出符合桃源旅游发展实际，具有较强前瞻性、操作性和指导性的桃源全域旅游发展规划。各有关乡镇和部门要结合部门实际和桃源实际，及时反馈补充意见，同时要配合好规划设计单位的调研工作，尽最大努力为规划设计单位提供所需资料。

开展座谈会工作情况总结篇7

近日，江苏省省科协新技术推广中心主任袁灿生带领相关专家来到淮安市淮阴区凌桥乡就三堡村现代农业产业发展规划进行座谈，凌桥乡、凌桥乡三堡村主要负责人，凌桥乡相关涉农站所负责人，种养殖大户，大学生村官等二十余人参加座谈会。

会上，专家组一行就三堡村现代农业产业发展规划(20__-2030)征求意见稿进行了相关说明，与会人员就规划计可行性、存在的问题及如何进一步完善发表了意见和建议，进一步增强规划的科学性、实效性。近期，专家团队将根据相关意见建议对规划进行进一步完善，定稿的规划将成为三堡村未来十年的发展路线图，指导三堡村群众脱贫致富奔小康。

另外，专家组就三堡村发展提出了几点建议：一是在三堡村启动300亩稻米种植核心区建设，由省农技协统一提供籽种、协助管理、全程指导，打造更加优质的凌桥大米。二是健全完善稻麦合作社组织，推进“统一”生产，提高土地产出效益，增加农民收入。三是培育放大凌桥大米品牌优势，积极申报农产品地理标志，提高传统稻麦种植业的产出水平。四是实施无人机植保项目实现耕作全程机械化，将农民从土地上解决出来逐步实现增收致富。五是推进乡村e站建设，完善相关配送体系，尽早实现运营服务，切实带动低收入农户科学素质提升。

开展座谈会工作情况总结篇8

员工座谈会总结报告

20_年11月30日公司为了感谢老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，促进老员工对公司的认可，让老员工在日常工作中起到“传、帮、带”的标杆作用；减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度。同时也是为了让老员工先一步了解公司未来改革发展方向，充分调动老员工的积极性、主动性、创造性为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，并切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 公司刘副总和各部门管理人员及公司两年以上的老员工30来人参加了本次座谈会。

座谈会上，人事行政部首先代表公司对老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，表示衷心的感谢，并就本次座谈会的目的、流程作要求和公布；座谈会开始，全体起立由座谈会主持人引领宣读公司激励口号，座谈会开始后为缓解紧张气氛，减轻员工心理压力，活跃会场气氛，贯穿衔接进行了三个室内下节目并发放小奖品；

第二部分刘副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来改革发展规划及方向和对老员工的感谢和期盼

第三部分员工互动及提问：基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。由副总或所涉及的主管部门管理当场对提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由办公室记录下来，并承诺五天内给予通告答复。

在轻松愉快的气氛中，老员工门额各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对员工的关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。

刘副总经理对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。

张真洲：公司经历许多风风雨雨，但是通过努力公司最终发展起来了，希望公司领导和广大员工共同努力再接再厉，再创辉煌；

段世银：简述了近年来个人经历，并最终还是回到健生，因为这里有家的感觉；

黄日升：特别怀念公司组织的集体活动，希望公司在这方面有所改善；

王书白：部门管理员没有全方位培训到产品的工艺和品质，导致员工技术单一，不全面，缺岗时其他员工补位，无法达到公司品质要求；品管部需从源头做好控制并要彻底执行，避免不必要的损失；

刘小兵：劳保器材配发不及时，一楼助理管理方法不科学，统筹力度不够，干活很累；

刘定武：公司在逐步发展，但是公司及各部门的品质管理沟通不协调，某些小的问题没有自己解决的能力，什么都要靠领导来处理；各部门的产前确认样制作部积极、不及时；建议公司做每月、每季、每年的优秀员工和优秀部门评定

刘红艳：产线上的品检员工作态度差，责任心不强，指出问题不积极接受；

黄地明：健生有家的感觉

蔡建军：希望办公室员工做事要认真，不要老是让车间来承担他们失误带来的后果；

赖国成：希望管理人员都开通短号，便于联系；工作好坏在于每个人做事的心态，以厂为家与公司共发展；

第四部分员工满意度调查

最后，刘副总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关心员工的发展，加强员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带”的标杆作用。公司也会为员工提供各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，刘副总对老员工员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，积极上进。要加强业务、专业基础学习，经验学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。第二，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思考、分析、总结，要有主人翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。刘副总最后提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为员工成长发展提供空间和平台。

这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增强了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有生机和活力，让我们共同努力，迎接公司美好的未来。

刘文明

20_年12月9日

开展座谈会工作情况总结篇9

3月15日下午在四楼会议室，杨局长组织近四年入局的大学生员工召开了座谈会，我能参加感到非常的荣幸。此次座谈会是在近期组织学习的何平九论、集团公司工作报告及杨局长工作报告之际，听取大学生员工的学习心得，结合自身工作谈体会。并对我局大学生员工在实际工作中遇到问题及解决方法提出了建议，为其快速成长创造良好环境。

通过这次座谈会，我的第一个感受就是杨局长超凡的个人魅力。我20__年入局以来，共参加了三次杨局长召开的座谈会，感到非常的荣幸，也非常珍惜每次机会。杨局长超前的思维方式，高瞻远瞩的眼光，引领河南邮政发展。

今天杨局长的讲话，针对“何平九论”、“三个转变”的背景及为什么要召集大家召开座谈会，为大家的发言确定了主题。通过一个个简单、生动的例子，讲述了自己对何平九论、三个转变的认识及观点，对这些理论性很强的文字进行讲解。我们学习了一个月的时间，都是很模糊，不能与实际相结合。听了杨局长的讲解后，理论联系实际，拓宽了思路，认识得到进一步的提高。

第一，我对“三个转变”的“经营业务向经营服务的转变”，有了一定的认识，其实是从被动变为主动的工作方法，细节决定成败，在日常的工作中，一个主动开门的动作，一个笑脸，就是我们现在讲的“服务”。“经营产品向经营质量的转变”，我们邮政的品牌，就是质量的保证。邮政局代理的产品，都是质量过硬的。例如大家都知道的桃酥，采用欧洲工艺，用专用的面粉及花生油生产，这都是注重质量的具体体现。每次听完杨局长的讲话，我的内心都是波涛澎湃，让我认识到工作的目标要更高、前进的动力应该更大。

第二个感想就是何平九论中的忧患意识，在工作中只有不断的学习，才能取得进步。今天各位同事的发言都非常的精彩，杨局长也给予了很高的评价。都能够通过学习，结合自身实际工作，找到正确的切入点，谈出自己的观点。作为入局一年的大学生，看着身边同事的发言有这么高的水平，特别是刚入局的大学生员工也同样的精彩，感到竞争非常激烈，感到非常大的压力，产生了强烈的忧患意识。古人云：“生于忧患死于安乐”，能够常怀忧患意识，既能远离危机风险，也能在生存中增强进取的意识，在竞争中积极求得取胜之道。就像生活在非洲奥兰河两岸的羚羊，东岸的羚羊比西岸的羚羊奔跑速度每分钟快13米。之所以东岸的羚羊强健，是因为狼群就在附近，天天生活在“竞争气氛”中，危机让东岸的羚羊只有强健和警觉才能生存，长时间的奔跑，增强了羚羊的体质，而西岸的羚羊，过着安逸的生活，体质逐渐下降，存活率很低。通过今天的座谈会，我认识到必须常怀强烈的忧患意识，才能在竞争激烈的社会中不断进步，才不会在竞争中被淘汰。同时始终保持清醒的头脑，树立信心。在工作生活上，如果缺少了自信心，在人生的大舞台上就施展不出自己的才华，表现不出自我。有多少人因为缺少自信而心灵上受到伤害，又有多少人因为缺少自信而错过了天赐的良机，自信是通往成功的阳光大道 。今天我就因为缺乏信心没有发言，没有抓住这么好的机遇，感到非常的遗憾。以后要树立信心，相信自己，信心就像太阳一样，充满光明和希望。

第三是结合自身工作的一个想法，我在事业部信函部工作，包括轮岗及定岗，在函件局工作将近一年的时间，函件业务是邮政最基础、最重要、最根本的核心业务，我也非常热爱函件业务。

当前三个转变的提出，实现由经营产品和业务向经营平台和网络的转变。将产品逐渐转化为服务，我觉得也可以说是提供做广告的服务及平台和网络。但是目前社会上对邮政的了解很多只是表面的，一些传统函件业务。邮政广告的知名度并不高，我也跟着客户经理跑过很多客户，为客户讲解信函业务，培养客户的认可度。这中间耗费了大量的人力、物力，而且效果一般。在当前经济形势下，人们越来越重视品牌，品牌是企业核心竞争力的外在体现。我想函件专业也应该为自己做广告，打响邮政广告品牌，让人们想做广告的时候想到的不只是电视台、报纸，也要想到邮政广告，而且邮政广告提供的是一站式的全方位的广告服务，并且还有只有邮政局才有的信函广告。

开展座谈会工作情况总结篇10

与智者同行,与高人为伍。在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。现在参加一些不同行业的交流会，倾听他人的想法，顿时会让我们分分钟成长成熟。

昨天，参加座谈会，主题是聚焦总目标促进抓落实。至少在以下几点方面受益：

一、关于国家通用语言。

《中华人民共和国国家通用语言文字法》20_年1月1日起施行，是为推动国家通用语言文字的规范化、标准化及其健康发展，使国家通用语言文字在社会生活中更好地发挥作用，促进各民族、各地区经济文化交流。我国是一个多民族国家，一方面要有统一的官方语言，另一方面又要保持少数民族语言和文化，因此在部分地区实行“双语”教学，学习和掌握国家通用语言文字是《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国国家通用语言文字法》的规定，是每一个中国公民应尽的责任和义务，也是中华民族大家庭成员间交往交流交融的有效方式与载体。学好国家通用语言文字是个人顺应时代发展的需要。近年来，世界掀起了“中国热”，各国人民学习汉语、了解中国，与中国交往的需求日益旺盛，汉语已经成为了全世界覆盖面最广、包容性、影响力的全球语言文化共同体之一。掌握国家通用语言文字是维护祖国统一、加强民族团结的需要，是作为中华人民共和国公民的基本要求。_告提出“铸牢中华民族共同体意识”，这就必须有共同语言的环境，少数民族群众只有掌握好国家通用语言文字，才能更好地融入社会;才能学习更多的科学文化知识，获得更多地展示自我、发展自我和实现就业的机会。推广国家通用语言文字，是高校义不容辞的责任。作为老师更应该率先垂范。有些老师对此有质疑，从新疆总目标上看，这是没有政治高度的想法，没有大局意识没有政治意识的表现，如果再给那些语言过不了关的老师机会的话，我们的孩子就将失去机会，新疆的稳定发展就将失去机会，新疆的“双语教育”从20_年就开始了，已经过了十几年，这不是没有给老师机会，教师必须有教师资格证和普通话2级乙等，方能上讲台，教师是教书育人的岗位不是就业岗位。

二、关于高中阶段教育

高中阶段教育包括普通高中和职业高中。原来初中毕业生按照8:2录取普通高中，造成高考质量不高，现在按照5:5进行分流，高中教育属于选拔教育，职业高中围绕新疆社会总目标，承担脱贫攻坚，实现小康的任务，属于兜底工程。