在学校临时代课需要签合同吗

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代课老师需要签合同吗，有没有法律依据

关于代课老师需要签合同吗，有没有法律依据精选答案推荐

代课老师和学校建立劳动关系，也是需要签订合同的，在签订劳动合同时，应注意合同条款及双方约定。

我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

那么签合同的注意事项是什么？

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

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必要时申请劳动仲裁，注意保存相关证据。

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劳动者和用人单位自实际用工之日建立劳动关系，是否签订书面劳动合同对于离职程序没有影响。根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以离职，试用期只需要提前三日就可以离职。劳动者立即辞职，如果用人单位认为该行为对其造成了损失，可以要求劳动者赔偿经济损失。实践中，用人单位一般不会因为劳动者提前离职而提起诉讼，如果提起诉讼，用人单位也需要提交充分证据证明提前离职给公司造成的损失。建议：评估提前离职对用人单位造成的损失大小，如果损失不大，可以立即离职。《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。希望上述解答对你有所帮助，欢迎后续法律问题的咨询。

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并非所有的保险合同皆配备了现金价值表这一项内容。经由相关证据显示，通常在购买长期人身保险产品之际，每份相关的保险合同之中均会附带一张详尽的现金价值表供投保人查阅，以便能准确了解到每一年度的现金价值变化情况。值得注意的是，并无任何权威资料明确指出所有种类的保险合同均需包含现金价值表这一项内容。举例来说，部分短期或者消费性质的保险产品可能并不具备现金价值表。我们无法得出结论认为每个保险合同都必须具备现金价值表这一项内容。法律依据：《中华人民共和国保险法》第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

关于变更保险合同各项条款之规定如下：首先，当保险人需对保险合同进行变更时，应在原有保单之上进行明确标注，以确保保险合同变动之有效性以及各方权益之保障。若保险人未向投保人发出保险单，而选择其它形式如保险凭证等作为合同文件，此时变更保险合同，应将相关变化记录在该保险凭证之上。再者，无论保险人是直接在保险单或其他保险凭证上手写或是打印修改内容，还是以加盖批单的方式变更合同，均应符合相关法律法规及行业规范要求，保证变更过程的严谨与合法性。法律依据：《民法典》第543条当事人协商一致，可以变更合同。

若合同的具体履行方式未作详细规定时，应依据最有助于实现合约宗旨的途径进行操作。当双方当事人对于合同履行达成共识存在不足之处时，首先可通过友好协商的方式加以弥补和完善，无法达成书面补充协议的情况下则需参照相关条款以及交易实践中的惯例予以确定。倘若经过上述步骤仍难以确定具体内容，而有关履行场所不够明了的情况，在支付货币的情形下，应由收款人所在地作为资金接收地进行履行；如果是交付不动产的情况，理应在该不动产所处位置履行义务；至于其他类型的合同标的物来说，则在承担具体义务的一方所在地进行履行。法律依据：《民法典》第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。

在拟定租赁合同时，务必涵盖以下相关内容：首先，需明确标注租赁合同双方当事方的基础个人资料；其次，详细描述租赁房产的总面积以及所在地理位置等关键性信息；第三部分，精准列举出租房屋的租金数额、应支付的时间期限以及款项支付方式；第四，清晰列举出双方在租赁期间所对应承担的相应法律权益和责任；第五，明确约定违约行为的处理流程及相关责任；最后，必须确定双方签署合同的具体时间。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

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