签劳动合同是一人一份吗还是就只有公司有要不要把合同拍照自己存一份

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签劳动合同是一人一份吗，还是就只有公司有，要不要把合同拍照自己存一份

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用人单位的目的是为了更好的控制劳动者与规避成本风险，同时这个问题可以说是《劳动合同法》的一个漏洞，其第35条规定：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但却没有规定劳动合同订立后双方各执一份，其后颁布的《劳动合同法实施条例》也未弥补该缺陷。但劳动者只要注意收集自己从何时进入单位工作的证据即可，因为根据《劳动合同法》第14条、第82条的规定，劳动者也不怕用人单位赖账，劳动者可以曲线救国：你去劳动部门投诉用人单位未签订劳动合同，从而主张双倍工资及订立无固定期限劳动合同，这是如果用人单位强硬到底，你就可以得到双倍工资及订立无固定期限劳动合同，否则用人单位只有乖乖地拿出你签字的劳动合同！关键是收集对自己有利的证据，在目前劳动力的买方市场大环境下，劳动者应当“留个心眼”！所以说签劳动合同是一份吗，这种问题是否定的答案，是拥有几分的。

劳动合同一式两份，单位一份，自己一份。无论签字还是盖章两份一致。避免合同丢失建议拍照留份。

法律分析：

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但却没有规定劳动合同订立后双方各执一份。

法律依据：

《劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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根据相关法律规定，车辆管理所周末即周六及周日实行例行休假政策，以保障员工享有必要的休息权利。车辆管理所的全体工作人员被要求每天必须工作满八个小时，每周累计工作时间不得超过四十个小时。同时，为了遵循劳动法规和维护员工权益，星期六以及星期天通常会被划定为员工们的法定休息日。在正常工作日内，所有单位和个人都不能擅自将员工的工作时间进行延长。如果遇到特殊情况或者紧急任务需要延长工作时间的话，则必须严格遵守国家相关法律法规的规定来执行。【法律依据】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

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对于符合法律援助资格要求并有需求申请该服务的人士，可直接前往司法行政机关设立的法律援助中心提交相关申请。为确保申请顺利通过，请您务必提交充分证明您享有法律援助权益的相关证书或证据材料。此外，您在提交请求前，还需确保您所提出的法律事务严格遵循了《中华人民共和国法律援助条例》中明确规定的申请范畴。同时，在申请过程中，您也应提供充足的证明文件以支持您的法律援助申请。【法律依据】《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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