长期合同工辞职解除合同如何赔偿

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长期合同工辞职解除合同如何赔偿

报告编号：NO.20240718*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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首先，若贵我双方经友好协商后决定解除合约，我们将按照贵员工在公司工作的时长，每年为其提供一个月工资的补偿。若工作时间超过六个月但未满一年，则以一年计算；如工作时间不足六个月，将为您提供半个月工资的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、长期合同工辞职解除合同如何赔偿

除了《劳动合同法》第39条规定的特殊情况以外，如有其他原因导致离职，公司会根据您的服务期限给予相应的经济补偿。

具体如下：若您与我们达成协议自愿离开，则企业会基于您在公司的实际工作时间，为您支付一定比例的月薪作为经济补偿。

若您在公司工作超过6个月但不足一年，将视为一年计算；若不足6个月，则支付半个月的月薪作为补偿。

反之，若公司无合理理由单方面解雇您，需按照上述标准支付双倍的赔偿金给您。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、自己主动辞职能获得补偿金吗

在多数情况下，由于员工个人原因自愿离职，企业通常不会向其支付经济补偿金。

然而当员工因为公司存在明确违法行为而选择被迫离职时，企业则需要承担相应的经济赔偿责任。

具体而言，以下几种情况可能导致员工获得经济赔偿：首先，企业未能依照劳动合同中约定向员工提供劳动保护或必要的工作条件；其次，企业未能按时且足额地支付员工工资薪酬；企业没有依法为员工缴纳社保费用；此外，企业制定的相关规章制度若违反了法律规范，损害了员工合法权益；最后，企业在与员工签订劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等不当行为，从而导致劳动合同无效；另外，企业若采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行劳动，或者企业在生产经营过程中违规指挥、强制员工从事危险作业，对员工生命安全构成严重威胁，也将面临经济赔偿责任。