90%的求职者都犯了这些错【精选】

下面是好好范文网小编收集整理的90%的求职者都犯了这些错【精选】，仅供参考，欢迎大家阅读！

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很多求职者都会有这样的困惑，求职意向到底要不要写在简历里？

这个问题有人建议不写，以免限定自己的求职范围；有人建议写上，这样才能说明求职目标。其实，大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向，因此我建议求职者在简历中明确写出来，表明自己想从事的工作，让HR在筛选简历时一目了然。

一、求职意向不是明确的、特定的岗位

例如：张某某，求职意向：吃苦耐劳，勤奋上进，能适应各种工作。这个求职意向犯了空泛，没有针对性的错误。

二、一份简历中有多个求职意向

切忌不要在同一份简历中撰写多个求职意向，尤其是多个毫无关联的求职意向，容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你投递他们岗位的诚意。求职目标过多，反而无法在简历中突出自己的优势。

三、没有求职意向

有些求职者的简历中压根不写求职意向，这很不可取。建议求职者要明确写上求职意向，便于HR筛选简历，在同等条件下，能增加面试几率。

四、求职意向位于简历的中后部

求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5部分，方便HR查看。

五、求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符

如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话，求职者得到面试机会的概率就会很小。

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这些常犯的错应该如何避免呢？究竟什么样的求职意向能够一眼抓住招聘官的眼球？面对各种关于求职意向的困惑，今天就集中给大家解答一下：

Q1：当有多个求职目标，应该如何写求职意向？

A1：即使有多个职业目标，也不要在一份简历里写多个求职意向，而应该针对不同公司不同岗位的要求来准备不同版本的简历，每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。

Q2：是不是所有的求职都要写求职意向？

A2：大部分行业和岗位都是需要写求职意向的，但也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：某些银行、第三方咨询机构等，在招聘信息中没有具体的职位，只统称为“校招岗”，这时候可以不写求职意向。

Q3：认为未来的职业方向是管理，求职意向可以直接写吗？

A3：对于应届生同学不建议写“管理类岗位”这样的求职意向，因为一般情况下公司对于无工作经验的求职者都会是从基层做起，管理类岗位会引起招聘官对你眼高手低的不佳评价。

Q4：如果自己的工作经验与求职意向不符，应该怎么办？

A4：通常有2种建议：首先先明确现有求职意向的可行性，不可行时要根据工作经验和能力特长来修改求职意向；其次如果想坚持自己的求职意向，就需要在简历中增加与现有求职岗位相匹配的能力、经验、技能、准备等。

Q5：是不是不同的企业，只需要把求职意向改成那个企业的岗位名就可以了？

A5：求职意向与你的技能、成就密切相关，所有简历信息都必须与职位说明相吻合。简历中的内容要围绕求职意向去写，将与求职意向最吻合、对求职意向帮助最大的信息写在简历中，因此针对不同的企业，改变了求职意向，简历的内容也需要调整。

Q6：如果自己的求职意向不十分明确，应该怎么写？

A6：可以按照行业类别写，比如：如软件类、计算机类、金融经济类；或者按照专业类别写，比如：化工行业、机械行业等来写。

Q7：最佳的求职意向都是如何写的？

A7：最佳的求职意向都是语言简练、目标清晰，且与过往专业背景和工作经验相匹配，组成部分建议是行业+职业/职位；如果在说明具体意向后，用1句话概括自己胜任这个职位的能力、优势等也是可以的。求职意向是简历中的重要组成部分，不可轻视，招聘官会通过求职意向对求职者进行评价；并通过求职意向中的关键词，判断求职者是否适合该岗位，以及评估是否给予面试机会的重要参考。所以要认真提炼自己的求职意向，不要因小失大。