拉勾招聘面试差评被删的心理学原因研究【精选】

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拉勾招聘，一家专为拥有工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。但是近期，却有人对拉勾招聘提出了质疑——

“为什么我前几天给一家公司的差评被删掉了？是公司心虚吗？还是拉勾招聘的平台心虚了？”

“我投了简历总是被反馈说不合适，到底是拉勾招聘给的反馈还是招聘公司给的反馈？”

“不是说所有应聘简历最快一分钟就能给回复，为什么我等了一周的时间都是待沟通的状态？到底是谁在审核”

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类似问题还有很多，其实无外乎都围绕一个关键点，我能否找到工作，是拉勾招聘决定的，还是招聘公司决定的？

回答这个问题之前，我首先问大家一个问题，拉勾招聘除了是提供招聘信息的平台之外，还有一个身份你们知道是什么吗？它是连接应聘者与招聘公司的桥梁，对，不过仅仅是桥梁，它没有参与权，更没有决定权。

首先，我们要清楚的是拉勾招聘的运作模式，和所有的招聘网站一样，都是为有招聘需求的企业提供发布信息的空间，为有找工作需求的人士提供岗位信息，就是这么简单。唯一不同的可能是，拉勾招聘是垂直招聘，即它的桥梁作用主要体现在，公司和应聘者可以直接在拉勾招聘上进行沟通，但这中间是没有拉勾招聘参与的，更加没有拉勾招聘方面的决策意见。

所以很明显，招聘公司在拉勾招聘上发布信息，用自己公司的实力吸引和接纳人才；应聘者在拉勾招聘上发布自己的简历，希望被更多企业看到，圆自己有一个好工作的梦想。所以，从应聘者的简历审核，到给予应聘者反馈，都是公司在操作的。

于是，我们可以很清楚的回答文章开头的问题——

差评被删，是公司所为，从心理学的角度来分析，这是正常的。因为差评会影响其他应聘者对公司的印象，因为差评会导致公司招聘进度放缓。删掉评论，首先可以获得心理上的慰藉，同时，对于接下来的招聘是一个更好的开始。

投了简历被反馈说不合适，我相信，也是公司在审核之后，给予的慎重反馈。公司每天要查看很多份简历，如果与公司招聘要求不符，自然会被第一时间反馈不合适。

应聘者在拉勾招聘上投了简历，一直显示待沟通状态，这种也很好理解了。原因有很多，比如招聘公司被投递的简历太多，对于招聘人员来说，是一个不小的工作量。也可能是因为本身需要等待时间久一点，因为很多公司的招聘流程繁琐，一些股东制的企业，所有流程都需要股东进行讨论决定，尤其是在吸纳人才方面，互联网公司对人才的重视程度非常之高，何况是拉勾招聘上找来的有多年经验的自身互联网从业者，更需要企业进行深度考核。时间久一点，也可以理解。但是对于拉勾招聘上面的简历反馈，最久不会超过7天。

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由此。找工作是我们在人生道路上必须经历的过程，虽然过程会稍显艰辛，但要相信，“守得云开见月明”。