投简历没有回音发一段话给hr(为何我投了几百份简历却没有回音)

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近期很多同学表示

今年求职真是太难了

简历投了好几十份

却连一个笔试/面试邀请都没有

不得不承认，由于疫情原因，今年的求职形势的确开创了难度新高。

但接连几十甚至几百份简历投递的石沉大海，是不是也该考虑下简历本身的问题了？

不得不说，有不少人其实并不会写简历：

有人将简历写成了白板，简历上除了姓名、联系信息、毕业院校及专业等基本信息外一片空白，甚至连意向城市都没写。

就连专业中具体学了哪些可以在工作中应用的知识都完全没有体现，只是冷冷淡淡的几个课程名称，还美其名曰没啥可写。

可真是简洁得滴水不漏呢。

也有人将简历写成了自传，简历洋洋洒洒写了九页，分别描述了基本信息、外语信息、能力信息、学生干部经历、工作/实习经历、家庭情况、主观信息几大部分，甚至还有职位调查和自荐信！

这几大部分总体来说的确是简历需要的内容，但是每一部分都详详细细，竟然还占了一页，整个简历也有整整九页，这就非常耐人寻味了。

就拿能力信息中语言能力这一小模块来说，包含了获得时间、具体分数、是否主修语种等等情况，竟然还有方言掌握情况。

诸如此类，不胜枚举。

简历重要的是简洁并能突出重点，然而白板式简历不能叫简洁，顶多称之为简单甚至空洞，自传体简历也不能突出重点，只会让人抓不着头脑。

那么正确的简历到底应该怎么写呢？

1、做到内容简洁不冗余

把简历写成自传的同学不在少数，虽然没有上述例子那么夸张，却也罗列了一大堆与岗位无关的无效信息。

比如在写项目经历时，大多写的是项目的具体经历—去哪里做项目、主要工作内容等写的很详细，但完成结果以及自己在里面扮演了一个什么样的角色，能够突出怎样的（符合岗位要求的）品质却没有提及。

难不成这些还得让HR去推导吗？

简历看着密密麻麻，很有内容，但大都是一些不太重要的信息，该突出的没有突出，不该强调的却篇幅巨大。

因此，保持简历简洁是很重要的，不要有太多无关的冗余信息，尽量突出重点以及和岗位匹配的要求。

2、站在HR角度上思考

很多人写简历时总喜欢以自我为中心，喜欢在上面罗列一些有的没的自认为很重要的东西。

比如在应聘金融岗位的时候，自己在文案方面的优势写了整整3行，大学得的奖项也写得很详细，而对于金融业更重要的数据分析能力的体现却几乎没有。

这也就导致了HR在看简历时，看了半天没有自己想要的重点，或者看了之后觉得能力不符、不匹配，于是直接就把你的简历给扔掉了。

其实说到底HR只会关心一个问题，就是你到底和这个岗位匹不匹配。

大公司HR每天需要处理的简历数数以百计甚至以千计，花在每一份简历上的时间自然不会太多，基本在30～60秒之间。

如果在这30～60秒之内没有能让HR注意到你应聘该岗位的优势，那么只能是又一次的杳无音信。

所以，尽可能站在HR的角度上思考，你的简历就没那么容易被忽略。

比如HR比较关心的和岗位相关的项目经历、实习经历，你有着重写吗？

你有没有能够证明符合岗位要求能力的证明，如作品？

再比如说，在你投递简历的时候，一般是怎么命名的呢？是直接以性名命名还是以“投递岗位+个人优势+姓名+联系方式”来命名呢？

投递时作为附件的简历的格式是由于版本不同容易出现乱码的word还是不管怎么样都保持一致的pdf呢？

甚至你还可以在邮件正文加上这么一段话：

“我的简历在附件里，但为了节省您的时间，我把要点列在正文里，请过目。”

删除多余的无效信息，多呈现出与岗位符合的相关信息及能力证明，抓住HR看简历的黄金30秒。

3、根据不同的行业或企业对简历进行针对性调整

很多同学不管投哪家公司真的就只有一个动作，那就是投递。

虽然投的公司各不相同，简历却是相同的。殊不知就算对于同一岗位，各个公司的要求可能都是不一样的。

拿互联网行业的内容运营来说，有的可能就只要求文案方面的能力，但有的会要求你懂视频策划，甚至社群方面的内容运营还需要频繁和用户沟通、建立用户奖励机制等。

虽然需要的核心能力可能并没有变化，但其他的附加能力同样也不可忽略，如果缺少了对附加能力的描述，也会被HR认为不十分符合，并不是理想的候选人，简历自然也就石沉大海了。

因此如果你真的非常想去某个或某几个企业，最好是能够根据企业招聘要求在细节方面的不同，针对性地对简历内容进行调整，突出自己岗位要求的能力。

对于求职的每个环节都应该重视，简历作为自身的门面担当更应多花心思，否则简历石沉大海、杳无音信不是偶然，而会是必然。

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