请你用5what方法完成自己的职业生涯规划 如何用SWOT分析个人职业生涯规划

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以下内容选自中国法制出版社《时间管理手账》

在所有人生目标中，职业目标是最重要的指标之一，这个目标实现与否，关系到每个人的生存基础与幸福指数。

职业生涯中，不可避免的会遭遇跳槽或是转行，看似只是谈谈工资待遇，但等到几十年后回顾时，你会发现这些都是人生的重要转折点，切不可随意对待。

一旦确定了一个职业目标或者是面临跳槽的抉择，下一个问题便接踵而来：我该如何实现这个职业目标或是否应该跳槽。这时候我们就需要使用SWOT分析法。

SWOT分析法又称为态势分析法，四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。

我们从一个案例中来学习SWOT分析法的具体操作。

个人背景：

陶阳，1984年出生

2006本科毕业后进入xx超市生鲜部

2007年进入XX肉厂担任生产组长

2009年进入中国XX保险公司担任区域督导，因表现突出，2012年被XX保险公司提拔为XX区总经理。3年内，XX区分公司已成为全国前列分支公司。

在此情况下，另一家保险公司邀请陶阳前往省会城市担任其总经理，负责新市场开发。

虽然这家公司开出了远高于其目前收入的薪水，但陶阳并不能马上作出决定，于是他采用SWOT法进行了详细的分析。

S：优势（Strength）

1、 保险行业经验丰富

2、 大公司出身，项目管理经验优秀

3、 有足够可动用的人脉

W：劣势（Weakness）

1、 目前公司所在市场过小，早晚会有发展瓶颈

2、 借助公司平台发展，缺乏小项目操作经验

3、 学历限制，在后期升职高层时可能会有障碍

O：机会（Opportunity）

1、 保险行业未来的发展前景广阔

2、 新公司提供的岗位有更高权限，发展空间更大

3、 新公司可以进入省会总公司发展

T：威胁（Threat）

1、 新市场开发难度大，自己过往的经验不一定适用于该市场

2、 新公司空降为经理，在人员管理上可能会有一定障碍

3、 去往外地，家庭和工作较难平衡

经过一番考虑，陶阳认为目前的情况下，自己不具备跳槽的条件，尤其是现有的环境下，自己还有发展空间，于是拒绝了邀请。

有人看到这里就要问：这不是一个很好的发展机会吗，我看SWOT分析也表示陶阳可以跳槽，为什么反而拒绝了呢？

在这里，我要向各位提醒，SWOT分析法并不是一种告诉我们怎么做才对的方法，而是一种科学分析法，让我们全面地思考问题，在经过分析之后，做出的决定一定是深思熟虑不让自己后悔的，但并不一定是最优的。

对于陶阳来说，他认为当下更关注的是家庭，所以放弃了新的发展空间，又或者他接受了职位，这两者之前并无对错，只是我们通过SWOT分析后，对问题认识更全面深入了。

经过陶阳的案例，我们发现，SWOT分析法实际上是一种对内部和外部事物双层思考的办法，优势劣势指的是内部情况，机遇威胁指的是外部环境，在做完SWOT分析后，如果我们还不知道该如何决定，可以再把SWOT进行整理，进而分类整理出SO,WO,ST,WT四种策略组合。

值得注意的是，这种策略组合是理想化的情况，实际操作中只会更加复杂，经常会多策略同时使用，自己要注意自己的侧重点。