应届生deadline【精选】

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最近写东西有点懈怠，答应小伙伴的今日才出，真是不好。以后多写，争取仍然保持一周一篇……

关于面试这事儿，我在应届生求职时，真的可以说是：完全不得其法。大部分给毙在了群面，群撕这种场合，当年完全应付不来，靠着无群面的工作机会才活下来。后来，出来几年后，也有一些心得，就不聊具体各流程的技巧了，也不分应届生和社招的招聘流程了，主要从大面的心态上来写一些需避开的和应当做到的，以期对阅者能有所帮助。

首先是，你需要避开一些错误的观念。

1.不穿职业装，不化妆

不要追求舒适自在，不要追求朴素。

外在得体非常重要，无论男生女生，请不要邋遢，不要舒适，不要悠然自在。毫无疑问必须职业装，建议买套1000-2000甚至以上的，这个再穷哪怕吃一个月白菜馒头也建议争取去买一套合体，看着有档次的，G2000的衣服就还不错，建议入手一套。

其次，一定要化妆。我知道有些朋友在大学就是素面朝天，但是，你要知道，招聘你的人是个社会人士，他会以自己的目光去衡量你，所以，得体的妆容非常重要，要把自己打扮的就像一个成功、自在、自信的人。男生可以适当地擦些BB霜什么的，一定要看着干净利落、大方精致，不邋遢。

2.不添狗

要有看淡得失的心态。再好的单位，也要随遇而安，不要得失心很重。就像谈恋爱，如果你太看得起对方，表达出了特别想加入对方，不加入，我的人生就再也没有这么好的工作机会了，这种心态，99%你都会被毙掉。

因为这种心态，一定会让对方感觉到，你不值得，你不配。人性就是这样，这点小心态，请务必接受它，理解它，驾驭它。

好的选择，一定是双向进行的。公司选我，我也在选公司，我勤奋、努力、善思、灵活，我这样的人才，贵公司招了我，肯定不会后悔，我是来给公司赚钱的，而不是问公司要钱的。这样的思路，应届人自身应当要有，当然，如果你内在不肯定自己，你很难传达出这样的状态。

如果真的觉得自己不配，也一定要稳住，稳住。压抑住你内心的激动，进去之前先深呼吸3口，告诉自己:不是自己的，再添狗也添不来。（当然，这并不是说，言语上就要傲慢无礼，这点要区别开来。）

3. 语速不要快、反应不要太快、不要太激动

这个有点呼应上面一段。其实是在讲，不要给人一种，你很傲慢，很自大，或者说很无知的感觉。

我若单纯说，你不要傲慢自大，你可能不太清楚到底怎样算傲慢自大。

但是，语速不快，反应温和，不唾沫横飞，单单做到这几点，就很容易让你有如海水般包容、好相处的感觉。这种人，在很多地方，很多部门都会吃得开。因为其实无论社招还是校招，对面招你的人，可能都是比你高的人，你不用展现的比对方聪明，比对方犀利，你只需要徐徐的反应，不要太激动，就像你在跟朋友聊天一样的状态，加点倾听、稳重、和事业心在里面就好。

无论是应届生，还是社招，这点都很重要。我应届生求职时，主要就是吃了这个亏。一定要尽量保持温和。最好的办法就是，说话慢，语速慢，能解决很多问题。别怕说不上话，但一开口就要过脑子。

4.不要陷入到自己的逻辑里夸夸其谈

如果你是想赢得这场面试，而不是已经有了一些不错的选择，在试探比较这家公司，在确定这家公司是不是和自己匹配，那我就建议你，一定不要陷入到自己的逻辑里。

比如，对方想找一个做公募市场的，你非说，自己更看好私募。对方想招一个激情满满狼性十足的，你非说自己更喜欢循序渐进。对方更想招一个听话、有执行性的，你非要说自己思想独立，思路灵活，这就是优秀但不匹配了。

所以，要看你怎么看待这场面试。在面试过程中，你应该尽可能去了解对方到底想要召一个什么样的人，仔细去听、去观察他的反应，说到哪里时，他明显来了兴趣，那就得说那一处。或者说，你在夸夸其谈的时候，对方打断你，去问了你什么，顺着他的话题，接下去。

不要自己说的唾沫横飞，别人却无动于衷。对方没有感觉，是因为你说的东西，没有说到对方想交流的话题上去，那么，无论你认为有多好，放弃它吧。去寻找真正的话题度，去多问，多角度去试探，问多了，总归有那么些话题，是你们都感兴趣的。

其次，是我认为作为一名应聘者，应该要做到的。

1.准备充分

面试之前，公司的背景，职位的内容，网上能查到的，朋友间能联系到的，一定要去查。至少花2-3个小时的时间去做一份面试的准备，这个是最少的。你要知道，你找一份工作，可能会工作1-3年，甚至更长的时间，花再多的时间去单独准备都是值得的，无论你经历的多少面试，也不要觉得，面试就都是这样，直接去就是了~

尤其是应届生。不同于社招的朋友，还对圈内各家公司多少有些了解，应届生可能连中国到底有几家券商，哪几家是第一梯队都不知道，这个时候，更要勤快的百度了。

一般来说，可以按照 “产业-细分行业-公司-部门-职位” 这个顺序去准备。比如应届研究所销售，就应该了解金融行业、证券行业、XX证券背景、研究所情况（包括看些研报，里面都有研究员团队情况、销售情况、研究所大概的配置等）、研究所销售的工作内容。

2.模拟面试

找朋友、同学、前辈帮你做模拟面试，这个非常重要。

朋友和同学，一定要多找几个人互相模拟面试，对着简历上的每一句话，每一个字反复互相提问，找毛病，找问题。主要是要改掉语速、语态、及一些逻辑上的问题都找出来了，才有可能冷静地面对。

至少找1~2位工作的师兄师姐，或者业内的前辈帮你做模拟面试，让他指出你的毛病，越细越好，越具体越好，说的越犀利越好。对你的帮助，是不言而喻的。好的指导者，不仅能看出你简历及面试里的问题，更能帮你挖掘你的亮点与特长，效果绝对是好评满屏。因为社会人士的视角和学生的视角其实差别巨大，如果能有高手指点，自然是比你折腾很久都管用的

3.展现甚至夸大“个人特点”

个人特点包括特长以及个性两个方面。

没有特点，是件很要命的问题。就像你和一位朋友去吃饭，吃完了，别人对你一点印象都没有，不知道你是干什么的，不知道你这个人有什么特性，不知道你有什么值得别人吃第二顿的，这是致命的伤。

比如某A和朋友出去吃饭，能传达出的东西：

第一，我是做基金销售的，觉得在当下经济背景下，非金融行业的机构或者个人还是得通过购买最合适的基金产品去传承财富；

第二，我是网球运动的高手，是XX俱乐部的组织者。

第三，我是个洒脱热心的人/或者我是个风趣幽默的人/或者我是个非常热心有责任感/非常勤奋的人。

第一个，叫我的职业特长。我是做什么的，我对自己工作的认可度和专业度在哪里，我热爱我的工作，我也能为你提供价值，如果你或者你的朋友有需要，可以来找我。我很专业，能够真的帮到你。

第二个，叫我的爱好特长。无关于职业和利益关系，是一个运动爱好者，这是在展现社交和运动特长，具有普适的交流性。

第三个，叫个性特长。这个最能让别人记住你，一定要聚焦于一个点，反复强调这一点，给对方一个一句话，就能像别人介绍你的点。

然后，特长，一定要放大化、最大化、强烈输出。

而展现特长的方式，不是你直接跟别人说你是什么样的人，你是通过讲故事！讲故事！讲故事！

你需要做的，是跟别人讲你的过去，讲你经历过什么样的事情，讲你走过什么样的路，遇到过什么困难，又是如何去解决这些困难，讲你在过一种什么样的生活方式，对社会的价值观是什么样的，是通过讲一个丰富多彩的你，以让别人了解你，认识你。

而过去的那一件件故事，就是你的落脚点。

我在帮一些朋友做模拟面试的时候，就发现，很多人其实不会挖掘自己身上的故事。一开口就觉得自己过去没什么值得谈的。但是如果我看着简历去细问，协助对方去细想，就会很容易发现一些有意思，且展现个性的的故事。

所以，重点在于，你要去复盘你的过去，去发现你曾经经历过的那些事情，突出它，复杂化它。在这个故事里，集中展现你的方方面面的优秀。

以上，记于2020/9/1，有用的话，就打赏支持一下吧O(∩_∩)O~~