信息科技岗面试题目(银行信息科技岗四大常见面试问题)

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在银行秋招面试中，信息科技岗最常见的面试就是半结构化面试，毫不夸张地说，近一半的面试都是由半结构化的面试形式组成的。

那到底什么是半结构化面试呢？半结构化面试又会问一些什么问题呢？

什么是半结构化面试？

在介绍半结构化面试之前，我们要首先了解一下结构化面试~

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

而半结构化面试则是根据结构化面试演变而来的，面试中是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。

通俗来说，半结构化的面试题目虽然会提前设计好，不过会根据面试的人不同，提出一些随机性的问题。

在面试形式上通常也有两种，一种是逐一面试，另一种是多人面试，相对来说多人面试的比例高一些。

半结构化面试评分标准

1、布置问题、任务和场景，考官会提出相应问题，考查学生对于问题是否理解以及回答的准确度；

2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ；

3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应；

理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性；

感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；

4、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ；

5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

半结构化面试常见题型

信息科技岗的半结构化面试中，银行HR问的问题虽然多，但常见的问题有如下几个：

来我们银行可以做什么？

通过我的研究领域可以在银行做金融科技相关工作，例如通过AI技术研发智能投资顾问与聊天机器人、股票价格预测、评估消费者行为和支付意愿、信用评分、保险业的承保与理赔、风险管理与压力测试、金融监管与识别监测等金融领域的问题；

第二点还可以通过大数据金融利用互联网技术和信息通信技术，探索资金融通、支付、投资和信息中介的新型金融业务模式的研发。并通过数据分析与可视化来展示相应的分析结果。

为什么选择我们银行？

首先xx银行是一个全国性的股份制商业银行，有着悠久的历史，雄厚的资源和广泛的市场，适合我的职业发展追求；

第二点是我关注到xx银行近年来在AI技术、区块链、云服务等都有大量资金和精力的投入，并且提出了“xxxx, xxxx”的发展方向，确立“xxxx, xxxx”的信息科技定位，这种方向、定位以及企业文化，不仅可以让我专业技能得以发挥，而且我认为在xx银行有很好的发展前景。

总而言之，银行面试官此时只是想听听“好话”罢了，把好话说明白即可。

投了其他银行吗？为什么不去互联网？

除了xx我还投了xxx和xxx(另外的银行)的科技岗，不选择互联网大厂的原因是因为我更喜欢做金融科技方面相关的工作，这是我的职业发展方向，我对AI技术未来在金融领域中的应用有着浓厚的兴趣，金融科技在我看来是一件对人类生活非常有意义的研究方向。

对996怎么看？

作为一名刚刚毕业的学生，我没有过多的去考虑996方面的问题，因为我认为996是哪些有一定的经济基础和社会地位的人所需要考虑的。

在我现在20来岁的年纪正处于事业的起步阶段，我有信心和实力去工作，去为了让一个项目变得更好而去不懈努力，这将是我的骄傲，所以当项目工作多或项目周期紧的时候我可以积极的把时间投入的工作中去，我从来不排斥加班。当然，我也会合理安排自己的工作，让所有的工作时间更有意义。

当然，信息科技岗半结构化的题型种类多、问题也多，在遵循整体真实性的基础上有更多的技巧，需要同学们提前准备，认真思考~