去哪儿 面试 准备参加去哪儿网的面试，有哪些「面经」可以分享

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被HR夸的几个问题回答总结。

前两天面试了去哪儿网的运营岗，竟然被HR了夸夸了。

首先我把我之前整理HR高频询问的问题share给大家：

1.自我介绍(必问杀手题，每次面试必开场的问题！要把握好哦～)

2.你五年内的职业规划是什么?(考察题，自己对于未来的规划，逻辑力，表达力)

3.你的核心竞争力是什么?我们为什么要录取你?(专业题)

4.你如何评价自己?(考察题)

5.工作中遇到最困难的问题你是怎样解决的?(压力测试题)

6.你期望跟什么样的上级一起工作?(考察题)

7.为什么选择我们公司?(挖坑题，建议事先准备，适当融入真情实感)

8.你是零经验，如何能够胜任这份工作?(考察题)

9.你会如何处理工作中的压力?(压力测试题)

10.让你带领一个团队完成项目，你会怎么做?(压力测试题)

11.入职后你会如何展开工作?(考察题)

12.入职后发现自己不适合这个职位你会怎么做?(压力测试题)

13.你期望薪资暂时没办法达到，你会怎么办？(挖坑题)

14.你还有什么想问的吗?(挖坑题，问一下岗位，领导的领导方式)

15.近5年内，你的职业规划是什么?(考察题，炒鸡高频的询问率)

回答思路:要突出稳定性、上进心、明确做事目标，分为近期规划和远期规划。回答公式:

近期规划(1-3年)，适应位+提升岗位技能+积累工作经验

远期规划(三到五年)，在岗位上独当一面+在行业内立足

我将职业规划需要分为近期目标和远期目标：

近期目标分为两个阶段——第一个是尽快融入新团队和提高工作效率，掌握工作必备的基础知识。第二个阶段是积极完成工作任务，积累各方面经验，加强专业技能学习，提升软技能，成为所在岗位的专业人士。

远期目标——我希望在通过不断积累岗位知识和经验后，能够在岗位上独当一面，在行业内立足，承担更多的责任。

16.你的核心竞争力是什么?/我们为什么要录取你?(专业题)

面试官这样问你并不是真的想知道你有多强，而是想知道你的核心竞争力能为公司带来什么价值。

回答思路：挖掘工作经历亮点+数据支撑+目标岗位所需要的技能。用star法则凸现成绩和优势。