面试情商题目(有哪些面试时考验情商的问题及答案)

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系统整理起来。我花了很多时间精力去做这件事：开了一个微信公众号，计划更新1000个口才情商技巧，非常值得反复阅读，现在已经更新100多条了，名字就叫：说话细节。提升口才情商，效果比较好。回到今天的话题：

有一个问题，刚毕业的时候我很多朋友都遇到过：1、如果你爱人的结婚纪念日（或者别的重要的事情比如孩子发烧等等）然后公司又有重要的会议（或者是重要的事情需要你处理）这个时候你怎么选择？注意，这个时候问题看起来是让你选择，但其实这是个误区。你如何选择我并不在乎，我只在乎你如何解决问题。不然生活和工作感情中随便出两个问题你就根本无法应对了。这个没有标准答案，但是你只要回答你如何解决问题就好了。示例：工作的事情如果是可以协调我下属去办的话交代清楚让下属去做 或者我给到解决方案给到上级负责人 如果实在两者无法权衡也涉及到公司的利益需要我本人到场那么 孩子发烧可以找爱人或者闺蜜朋友婆婆去帮忙照看 我忙完手里的工作一样会抽时间去看。（处理解决问题，一个是家庭责任，一个是工作责任，两边都不耽误。）2、如果在工作中，你的想法和上级不一致，你会坚持你自己的，还是服从上级？这个问题，你选啥都不对，你坚持你自己的你怎么知道你的是对的？那好家伙，你敢跟公司上级对着干？你服从上级，上级为啥就是对的？那你自己都没有想法，只会一味的服从你的能力和你的价值在哪里？正确的答案应该是：首先我会站在公司和团队的利益上面思考问题，不管我是坚持自我，还是服从上级，其实最后都是希望能够解决问题希望公司和团队发展更好，所以，这个事情如果是牵涉到公司和团队的利益我一定会据理力争坚持到底，当然在这里我不会采取激烈极端的方式，我会用上级可以接受的方式和场合沟通解决问题，以解决问题为目的，绝不牵涉个人的性格个情感情绪进去。那如果只是我个人的性格和想法和上级发生了冲突我也会调整我自己以团队的利益为主。既然身为下属，我肯定是非常相信我的上级领导，服从我的上级领导日常的工作安排。

据心理学家兼作家丹尼尔·戈尔曼介绍，高情商者有四个显著的特点：

1. 他们善于理解自己的情绪（自我意识）

2. 他们善于管理自己的情绪（自我管理）

3. 他们对别人的情感有同情趋势（社会意识）

4. 他们善于处理别人的情绪（社会技能）

在冲突之中，这四个特点都会得到测试。高情商的人们能够清楚客观地解释冲突情况，设身处地地体会当时的感受，谈论他们如何管理情绪、他们如何利用周围社会资源来做出决定。

在对方解释冲突情况时，请考虑以下四个方面：

1. 他们能清楚地表达他们在冲突中遇到的情绪吗？（自我意识）

2. 他们是否能够消除消极的情绪并努力解决问题？（自我管理）

3. 他们看起来是否意识到对方的动机和挑战？（社会意识）

4. 他们能够摆脱冲突，修复与对方的关系吗？（社交技能）

（答案都是我自己编写的示例答案，当然肯定也会有更多优秀的人才会有更优秀的回答，欢迎提出意见。）总的来说，不要被问题给带偏，跳出问题才会发现答案。一味的去选择放弃是不可取的。生活工作还有感情有很多的困难和问题出现，面试官想要看到的其实就是你解决问题的能力，而不是真的让你去做选择题！