安徽公考面试真题(透过近3年安徽事业单位面试真题汇总)

下面是好好范文网小编收集整理的安徽公考面试真题(透过近3年安徽事业单位面试真题汇总)，仅供参考，欢迎大家阅读！

综合分析：

综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。

综合分析重点考查：观点思辨、名言俗语、哲理故事、社会现象、公共政策、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。

例题：

1. 有人问一位作家成功秘诀，作家说：第一是坚持，第二是坚持，第三还是坚持。人们问第四呢？作家说：第四就是放弃。谈谈你的理解。

2. 风景区里有个叫鬼谷的地方道路狭窄，两边都是峭壁，风很大，导游告诉游客去之前要背上很重的包，游客很不解，导游告诉游客是因为挑夫每天挑着很重的东西来来往往都没有发生过事故，请你谈谈对工作的启示？

3. 萧伯纳说 ：“人生有两大冰川， 一是心灰意冷； 一是踌躇满志。”谈谈你的看法。

4.钟N山院士对于广大毕业生的寄语：人不但要有志气，更要争气，人不但要有热情，更有激情，人不但要有要求，更有追求，谈谈你对这句话的理解？

5.受疫情影响，很多艺术馆利用已有的数字资源，向公众开展线上服务，观众可以以“云参观”“云刷馆”的方式享受文化生活。对此，你怎么看？

6.漫画题：地上一个横着的“9”，左边人说这是6，右边人看这个是9，请谈谈你的理解。

人际关系：

事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群、同事之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，后备村干部选拔、乡村振兴、三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和应急应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，应急应变更加侧重于圆满的解决问题。所以要第一时间提炼出题干中的人与事的两大要素。

例题：

1.你刚进入新单位，领导很器重你，并经常安排你做一些工作之外的事情。同事看到以后，觉得你和领导有关系。这时你会怎么办？

2.小李是单位的新员工，经常会给领导提意见，一开始领导还挺满意，时间久了领导对他有点不满意了。这次开展企业文化宣传活动，你是他的领导，你该怎么做?

3.小张刚开始在积极配合你，后来因为工作进程缓慢，受到了领导批评，因此小张受到打击后不愿意再配合你，还和别的同事说不要配合你的工作，导致整个工作进展很不顺利。对此，你该怎么办？

组织管理：

事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、培训、交流考察、基层活动组织安排、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

例题：

1.单位开展政务活动，有十几个部门参加，群众来参观时，由办公室工作人员轮流接待。这项活动由你组织，你怎么组织？

2.你单位准备组织一次经验交流汇报会交给你负责，你怎么组织?

3.要组织一个规范服务标准的专项整治活动，领导让你进行组织，你怎么做？

4.要召开一个提高工作能力的会议，你如何组织？

5.煤炭安全生产的宣传活动，你如何组织？

6。煤炭安全生产的组织培训工作，你如何组织？

应急应变：

应急应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

1.养殖户的拆迁，有赔偿款，本来应该都给养殖户，结果村里拿了一部分，养殖户拿了一部分，养殖户举报到镇里，领导交给你去处理，你怎么办？

2.一个群众举报养老机构中，第三方提供的饭菜不行。你去处理这个事情，该怎么办？

3.你县有一家大型煤矿企业生产证书到期，但是许可证没有办下来，按照规定需要进行关闭处理，地区领导页非常关注这件事情的处理，你怎么办?

4.村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题？

情景模拟：

情景模拟题型在安徽事业单位的考核中还是经常出现的，重点侧重于危机化解的现场模拟演说、主题演讲，偶尔出现串词类。总体难度偏大，属于拉分类题型，能力强的选手表现自然，分数高，多数同学比较畏惧，同时一些培训班练习的中不够重视。

危机化解的现场模拟演说需要做到：动之以情、晓之以理、诱之以利三大方面；一定对于模拟对象出现的问题给与解决的具体意见建议。同时。安徽省事业单位考试中侧重于以人际关系为背景的情景模拟。

主题演讲，一般侧重正能量的一些角度：如理想抱负、奋斗、责任担当等，演说中要有气场，多使用一些排比句，一些金句！一定要有气势，声音要相对洪亮。

例题：

1.在安庆博物馆，你是博物馆的讲解员，然后从安庆历史，历史人物，黄梅戏文化这三个角度选一个，然后去去模拟现场模拟讲解。

2.你在去火车站迎接外地来的朋友的路上，忽然接到领导的电话，有要紧事想要你陪同去外地，你怎么跟朋友解释?请现场模拟。

3.领导总是让你给别部门帮忙，导致自己工作做不完。你如何与领导沟通？请现场模拟。

4.疫情防控期间你要留在异地过年，和家里视频告知她们，让她们放心。现场模拟。

5.你给代请假的同事班，但你对他的业务不熟，以至于工作效率低，引起群众不满，局长批评了你，你要怎么做？请现场情景模拟。

6.研究生小李刚进单位，觉得自己干得都是小事，很繁琐，产生了自我怀疑，作为同事的你，怎么去开导他？请现场模拟。

7.请以：征途漫漫，唯有奋斗为主题有一个三分钟演讲。

8。

自我认知：

自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。

自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

1. 有人说：一个人在工作岗位上干得很出色他会得到升职，如果一个人持继在一个岗位上不升职，那么就说明他是一个碌碌无为的人。结合实际谈谈你的看法？

2。说说自己的上一份工作和业绩（应届生说说学校取得成绩），假如进了新单位，你如何开展工作？

3.为什么要考不动产登记中心，你觉得自己有什么优势，谈谈对以后工作的规划。

4.你作为渔政执法人员，你认为应该具备哪些能力？

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