面试表现强势怎么办(面试比较强势被拒怎么办)

下面是好好范文网小编收集整理的面试表现强势怎么办(面试比较强势被拒怎么办)，仅供参考，欢迎大家阅读！

这个问题很有意思，值得好好说一说，很多朋友都和题主一样的想法，觉得面试“难道不是考察能力”吗？说话表现得强势一点怎么了？

没错，工作的确是需要能力，从老板的角度出发，真的可以觉得你只要能力强就行，说话做事有点强势没问题，甚至强势还是加分项，因为强势的人更能推动事情，这是老板想要的。

可是，决定你是否被录用的不是老板。

我这里说的老板，不是指打工拿工资的“领导”，指的是对公司有拥有权的人，或者说，是公司的兴衰成败直接影响他利益的人，是不管用什么方式做事只关心结果的人，这种人，在公司里没几个，剩下来大部分人，都是打工的。

除非是小公司，或者你是应聘CxO级别的职位，面试你的人，不会是老板，而是打工的，包括HR和你见到的绝大部分面试官，因为老板忙不过来，那么，这些打工的怎么决定招不招一个人？

很简单，不管他们怎么写面试报告，其实归结为一点，就是：我愿不愿意和这人一起工作。

你会问，是啊，我能力强，那他们应该愿意和我一起工作啊。

真的是这样吗？

谁不想工作顺心呢，打工嘛，不就是把事情做好，拿工资回家陪老婆孩子，同事们懂规矩，和和气气，皆大欢喜，这时候如果突然进来一个人，很强势，要推动大家做这做那，大家会怎么想？

给他们四个选择：

A. 有能力，很强势；

B. 能力一般，很强势；

C. 有能力，不强势；

D. 能力一般，不强势。

如果有C，当然立刻就选了，剩下来的选择，B的简历肯定第一个被扔进垃圾桶，至于A和D，他们宁可选择D，也不会选择A，因为选了A，是给自己找不痛快，找个人进来一通“推动”，这样的“鲶鱼效应”，老板乐于简单，但是其他鱼可不想被折腾。

这公司不是属于打工者的啊，所以打工的人和老板的思维是有区别的啊！

当然，有些岗位就是需要性格强势，这样，强势成为了能力的一部分，可以成为加分项，但是，拍板招你的人，也一定是认为能够hold住你的强势，你要是强势得让人控制不住……没人会招人给自己添麻烦的。

所以，记住李小龙的话： Be Water，My Friend，Be Water。