跟领导请假去面试

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作者 | 幽哥   编辑 | 职伴君  

来源 | 职场蛙

本文，就是讲面试如何请假，几乎人人会碰到，但鲜有文章写这个，属于此类难写的范畴。

1

试用期面试怎么请假？

先挑战一个难的，试用期出去面试，如何请假。

有人立即会问：“新公司都已经上班了，哪还有时间去面试？”

首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具HR需要的证明。

再说，人食五谷，杂粮岂能无病？病假也是个很好的借口。

此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。

3个月的试用期可以出去面试1-2次，6个月内请2-3次假，这是正常的，留给你认为更好的工作机会，这绝对不是难事。

2

试用期内什么面试原因？

试用期内被问到为何求职，这个问题百度是找不到答案的。

大家认真看下，读三遍：“我之前一直没跳过槽，因此这次换工作我非常慎重，我目前确实入职了一家新公司，但是看到贵司更好，岗位也更合适，机会难得，缘分到了，我愿意放弃目前这家短暂的工作经历，而选择贵司，希望有机会能够加入你们，我愿意承担职业生涯中的这次成本。”

读六遍：“我之前确实换过几次工作，但这次我很慎重，我是要找一家能够长久工作的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。”

3

同城在职跳槽如何请假？

体制外，转正之后的工作常态是：95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作。

这才是正宗的“追求更好的职业发展”，此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看，你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位，换算下，就是每天投一份。

如此精挑细选的岗位，正常都是大公司不错的岗位，至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”，这种投递方式下获得的面试电话，必然是相对优秀的工作机会。

即使如此，你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中，选择1个去面试，每年平均面试2-8次，这就让面试请假消失于无形，领导也发现不了。本身你在不求职的年份，也会有10-15天年假，还会有其他病假、事假等假期，外企的假期则更多。

可以这么说，部门经理以上职位级别的人有没有在求职，甚至是否有面试的动作，你是很难发现的，他们深谙此道，并且更多通过猎头去求职，熟人去内推。这是常态化求职法，也叫做面试按月分布法。这种求职，叫做“伺机而动”。

反之，你看年薪十万二十万的人求职，他们是急不可耐的，他们会将一两次可有可无的面试尝试，当作了“非走不可”的密集求职。风风火火的，很快全公司都能感受到他、她在求职，更别说HR和领导知道了。

4

非走不可的求职如何请假？

日常见得最多的跳槽，是非走不可的那种换工作，属于“密集求职”范畴。

惯性思维会让一个求职者先内心自我设置一个目标：“我三个月内必须换工作”“下个月我合同到期，公司还没找我续签，我就赶紧投简历面试”“我计划2020年3月份跳槽”......在这种自我设限的目标下，必须海投简历，因为要短期内完成工作的变动。

当然，还有客观原因造成的被动跳槽，也属于密集求职，比如换城市，比如裁员，比如“空降来了女领导”“我工资太低了”“领导逼我走”，比如被降薪降级、被调岗换部门，甚至努力工作、业绩优秀却得了差评，等等，这些也需要短期就换工作，都归类为密集求职。

这世间就是个悖论，这种“身未动心已远”的跳槽，就类似“天要下雨娘要嫁人”，本不应该不好意思请假，但确实是提出“面试如何请假”最多的人群。

这叫迂腐，造作，战略不清，战术模糊。

无奈，学生思维最多的就是这种表现。

刚刚第三类人，才更应该担心面试被领导发现，才应该“装”，但事实证明这第四类人才是最装的，就类似死要面子活受罪，工资越低越不好意思请假面试，别说面试了，真的事假、病假他们都不好意思。

没办法，读者中绝大多数也属于这类人，我还是讲下破解之道吧。

因为你拙劣的求职水平，在开始投递简历后不久，领导、人事、同事甚至客户、供应商都会发现你在求职。这里面最难搞定的当然是领导，因为是领导批你的请假申请。

正常一个领导，会在什么时候为难你请假，或者故意不批准你的假期呢？

在发现你目前在求职之后。

是的，这个时间点很重要，大致在你近期连续请假3次之后，领导只要是人，都会有所察觉。

所以，我们每次跳槽的头三次面试，一定要精挑细选，确定是远比目前好的工作机会，再请假去面试。无论你是请年假、事假还是病假，一个月内已经连续三次请假，现在第四次，领导又不是傻子，肯定会细问请假理由。

问题就来了，领导在什么情况下会不再计较你多次请假？

一，你是他的外甥，二，领导是外国人，三，你已经提出离职。

一和二大多数情况下对你是不成立的，所以，你在连续3-4次请假后，提出离职，接下来的工作交接期大概1个月，你可以放心海量去面试。

在你辞职后又不接受挽留，且还没办理离职手续时，这是个黄金面试期，没人会阻拦你请假，因为对于领导来说，目前的你就是“天要下雨娘要嫁人”，甚至不请假领导也不追究你了，睁一只眼闭一只眼。

有人问：“提出离职后，还能请假？”

废话，当然能请，也更应该请假。

接着问：“继续请假，我没那么多年假了，怎么办？”

直接请事假，大不了假期当天的工资不要即可，最好请病假。

好的，最后这第四类人的求职请假，我再细致给你梳理下，《面试请假指导书》如下（假设你在一线城市）：

第一个月，每天投递50份简历出去，专门接电话，安排1次请假即可；

第二个月，每天继续投递50份简历出去，此时才会有大公司，安排3次请假；

第三个月，提出离职后，每天加码、投递100份简历出去，海量安排去面试，每天都有面试才好，多多益善。

第四个月，办理离职手续时，2-3份Offer已然在手，选一家去上班，上下家时间无缝衔接。

以上类似一个跳槽计划路演，很真实。