护士长离职原因的最佳回答(面试的时候被问离职原因)

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一个朋友说，面试的时候，他最不会回答的是：你在上家公司没待多久，为什么要离职？

我想，大部分人都很烦被问：你为什么想要离职？

所以，我一般都不问，因为：

1、如果在一家公司有发展、有钱赚、有成就感、变值钱，谁愿意离职。

2、没实际意义。一般直接问出来的原因不如面试其他问题考察出来的离职原因真实。

3、离职也不一定都是候选人的问题，干啥给别人添堵呢。

4、既往不咎、来日方长。

除非感觉这个人很有问题、或者没啥可聊的了，那就问问离职原因。

（离职原因千万不要前后矛盾，比如之前说离职原因是发展遇到瓶颈，后来再面试其他的问题的时候，隐形透露出其实主要是跟同事关系处理不好，就比较尴尬了。）

但是，实际情况是，大部分的面试，还是会被问到，所以我们还是得聊聊。

一、为什么面试官要问离职原因？

（因为他们会被下一轮面试官问：这个人为啥要离职，为了汇报，所以他们提前问好，不然交不了作业，像自己做错了事情一样无奈.gif）

面试官也是员工，他们一周也有那么7、8天在考虑要不要离职，而且，总是被团队成员来提离职，所以，你觉得有什么离职原因是他们不知道的。

无非就是：

主动离职：性价比低、钱少、活多、疯狂加班、晋升遇到瓶颈、工作内容调动、业务发展慢、福利差、氛围高压、内斗内耗、领导同事不好相处、不开心等

被动离职：公司倒闭、裁员、倍优化等

不要觉得公司倒闭、裁员、被优化就是自己的问题：

诺基亚裁员的时候、雅虎中国关闭的时候，阿里、华为、腾讯、百度等公司直接在诺基亚、雅虎楼下、咖啡厅举办了招聘会，还是加薪抢人；

末尾淘汰的员工，去头条、美团、滴滴的很多，后来业绩优秀的、带团队 的也有很多。不一定之前的土壤和业务不适合这个员工，其他公司的也不适合。

面试官在面试的时候，无非就是想找到这样的人：

能做好这个工作的

能跟团队长期发展的

热爱这个工作的

符合团队气质、和自己match的

性价比高的

所以，面试官在问：你的离职原因是什么，无非就是在问：

1、你上份工作业绩怎么样？技术怎么样？（判断你是否能做好这个工作）

2、你因为压力跳槽？因为遇到困难跳槽？因为家庭搬家或者换城市？遇到问题有没有积极去处理，哪怕最后没推动成功（判断你是否能长期发展）

3、你考虑那些领域和行业，考虑哪些业务，考虑哪些工作和工作内容（判断你是否热爱这个工作）

4、你过往同事关系怎么样？跟哪些特质的同事相处的比较好？你赞赏的同队氛围是什么样子的？你比较不能接受领导哪些行为？（判断你是否符合团队气质，跟自己match）

5、你觉得之前工资低、晋升不顺利、价值没得到发挥，你做出了哪些贡献，怎么评估自己的价值。（判断是你自己的能力问题还是公司的政策问题，进而判断你的性价比和后续能否在团队得到合理发展）

二、怎么回答离职原因

所以，经过上面的分析，千万不要单纯的回答离职原因是什么，一定要结合：

1、 之前公司大的业务背景

2、 你上一份的工作情况和工作业绩

3、 你面试的这个岗位

4、 你自己的个人情况

举几个例子：

case1：工资低、晋升不顺利、内斗混乱、政治关系复杂、业务频繁变化、氛围差、老板没能力

如果直接这么回答，万一戳到面试官痛处，正好他们公司也有这个问题，那立刻歇菜，一首凉凉送给自己。而且，有人的地方就有江湖，哪家公司没点斗争。

可以这么回答：公司业务定位是xxx（或者公司业务发展平稳或者下行），得到的资源就比较少，然后自己利用了什么方法、拓展了哪些内部渠道、外部资源，达成了什么样的业绩，这个业绩在市场上处于什么水平（或者达成相同业绩，需要用多少资源，你只用了多少资源），但是因为业务不被看好，部门并没有薪水或者晋升的机会，然后这几年也做了很多其他的比较优秀的成绩，所以希望看下新机会。了解到咱们公司业务发展很稳健，看好这个项目，原因是xxx，所以过来应聘。

面试官看问题都比较透彻，你给了他想要的，符合他的认知，他一般不会为难你。

case2：平台太小，没发挥空间

想追求更好的发展、换个大平台，这是一句空话。

可以这么回答：自己在做某个项目的时候，用了哪些方法和资源（尤其是靠个人资源，没用公司资源的），获得了什么成绩，但是因为公司品牌或者预算等问题，得不到支持，很难再继续做大，接着说下自己对这个工作的后续规划，可预见的成绩是什么。而且运营做的一直不错（或者技术很厉害之类的，跟自己的岗位挂钩），所希望有机会加入公司。

就是告诉面试官之前的公司限制了你的发挥，然后你也做出了成绩，对更大的项目也hold住。

case3：推动事情困难、养老

哪家公司的人都有自己的一块山头和要完成的业绩，所以，不在他的利益范围内的，你推不动是很正常的事情；大公司养老是常态。你来我这也会面临一样的问题。

可以这么回答：我现在做的项目遇到的最大问题是，这个问题产生的背景以及影响是什么，所以很重要。我做了哪些动作、方案，递交给了哪些function的人，然后这些人是什么态度或者反馈，我是怎么影响他们的，最后结果是什么。

所以，告诉面试官你努力了还是没推动，要让面试官看到你积极的一面。

三、反面教材：

你为什么离职：

1.家里有事

2.想休息一段时间

3.迷茫了，不知道怎么开展工作

给人的感觉是：不职业、不稳定、任性。

你为什么来我们公司？

1.猎头邀请

2.你们HR邀请

3. 看见你们的招聘信息就投递了

给人的感觉是：太随便、没规划。

最后我想说：

1、 除非是你给了很不可理喻的理由的，其实面试就是看感觉，你的能力和气质都很符合面试官的心意，理由不那么重要。

2、 你很喜欢这个公司和面试官的时候，你的代入感是能影响面试官的，然后你回答的理由也就很水到渠成。在一个氛围里边，比生搬硬套好聊很多。

3、 如果面试官很介意你的离职原因，甚至到了让你不舒服的程度，或者面试官问问题就是为了验证他认为的你的离职原因，那你可以率先放弃这个面试了。